ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور آلية التدريب في تثمين مهار...>الوصف

دور آلية التدريب في تثمين مهارات القوى العاملة

العنوان المترجم: Role of the Training Mechanism in Evaluating the Workforce Skills
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: سلام، فريد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 110 - 127
DOI: 10.12816/0048031
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 835612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | التنمية المهنية | القوى العاملة | التدريب المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الإعداد | التأهيل | التعليم | التكوين | تنمية المهارات | training | preparation | rehabilitation | education | skills development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: نظرا لتزايد الطلب باستمرار على المهارات التقنية العالية والعمالة الفنية المؤهلة، ومع تسجيل النقص في الكفاءات المؤهلة، أصبحت المؤسسات اليوم تراهن علي التدريب وتعتبره نشاطا رئيسيا يجب أن تمارسه، وتخصص له الموارد اللازمة لتثمين وتحديث مهارات القوى العاملة، إذا ما أرادت الإبقاء علي قوي التنافسية، وبغية تحقيق ذلك قمنا بتقسيم بحثنا إلى أربع محاور رئيسية، خصص الأول لتحديد ماهية التدريب، بينما تعرضنا في المحور الثاني لأهمية وأهداف التدريب، في حين تناولنا في المحور الثالث أنواع التدريب وأساليبه، أما المحور الرابع تطرقنا فيه إلى دور التدريب في تثمين مهارات القوى العاملة وتحديثها.

I try through this paper to speak about the role of the continuous training in contemporary companies as an important activity in the Human Resources Development function, especially in light of the complexity of functions and jobs, that's what push the researchers and managers in the field of human resources management to give a great importance to the training in order to contribute in reducing the performonce gap. Due to the constantly growing demand for high technical skills and technical qualified employment, and because of the shortage of highly qualified professionals, the institutions are betting on training and consider it as a key activity that must be exercised, and allocate for it the resources needed to refine and update the skills of the workforce. In order to achieve the aims of this paper, I divided my research into four main axes, the first one was allocated to talk about the theorical aspect of the concept of training, while the second axis was to determine the importance and objectives of the training, the third axis was consecrated to the types and methods of training, and in the last one we have tried to clarify about the role of training in the refinement and updating of skills of the workforce.
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.