ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفصل بغير الطريق التأديبي :...>الوصف

الفصل بغير الطريق التأديبي : ( دراسة تأصيلية مقارنة )

المصدر: مجلة مصر المعاصرة
الناشر: الجمعية المصرية للاقتصاد السياسي والإحصاء والتشريع
المؤلف الرئيسي: العجمي، حمدي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 100, ع 494
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: أبريل
الصفحات: 393 - 464
ISSN: 0013-239X
رقم MD: 83634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاحكام القضائية | العقوبات الادارية | القضاء الإداري | الفصل من الخدمة | تأديب الموظفين | الرقابة القضائية | الخدمة المدنية | قانون العمل | السلطة القضائية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

371

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تبيان الأحكام المتعلقة بالفصل بغير الطريق التأديبي للمصلحة العامة القائم على أسباب تأديبية بعيداً عن الأنواع الأخرى للفصل بغير الطريق التأديبي، وقد سعت هذه الدراسة إلى التأصيل الفقهي والقضائي للموضوعات بالخصوص دون الخضوع لرأي فقهي معين، أو حكم قضائي محدد، وذلك من خلال دراسة مقارنة بين القانون المصري، والنظام السعودي وقد خلصت الدراسة إلى مشروعية الفصل بغير الطريق التأديبي شريطة خضوعه لضوابط قانونية محدددة، تتوافر فيها كافة الضمانات التي تحقق التوزازن بين حق الإدارة في الفصل بغير الطريق التأديبي، وبين حق الموظف في الاطمئنان على مستقبله الوظيفي، وقد خلصت الدراسة كذلك إلى أن الفصل محل الدراسة ليس مجرد إجراء، وإنما هو عقوبة لا تختلف في طبيعتها عن الفصل التأديبي، مما معه لا يمكن الجمع بين أي عقوبة تأديبية وبين الفصل بغير الطريق التأديبي.

This study aims to demonstration of basis non- disciplinary way of public interest based on disciplinary grounds away from other types of separation of non- disciplinary way, this study has sought to Careful examination jurist and legal issues in particular, without being subjected to the jurisprudential view given, or a specific court ruling, Through a comparative study between the Egyptian law, and the Saudi regime, has been found to the legitimacy of separation without being subject to the disciplinary control of the specific legal, where all the guarantees that a balance between the right of management in the separation without disciplinary, and the right staff member to security on his future career, The study also concluded that the separation under consideration is not just action or procedure, but the sanction is no different in nature from the disciplinary separation, which can not be combined with any disciplinary sanction and separation of non- disciplinary way.
ISSN: 0013-239X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.