| LEADER |
03532nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1593027 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 449948
|a شوشان، سهام
|g Shushan, Siham
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تسيير الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز:
|b دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة - باتنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2017
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 312 - 329
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في ظل مختلف التغيرات التي تشهدها البيئة الاقتصادية، أصبحت الكفاءات تمثل الدعامة الأساسية التي تستند إليها المؤسسات، نظرا لما تمتلكه من معارف ومهارات وسلوكيات من شأنها أن ترفع من مستوى الأداء بالمؤسسة وبالتالي تحقيق السبق والتميز، حيث نهدف من خلال هذه الدراسة للتعرف على دور تسيير الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز بشركة الإسمنت عين التوتة – باتنة، ومن أجل الوصول لأهداف البحث تم استخدام منهج دراسة الحالة المدعم باستبانة وزعت على عينة من الإطارات بالشركة، وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى نتائج تحقق أغلب فرضيات الدراسة والتي تؤكد وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تسيير الكفاءات بمختلف أبعادها (توظيف الكفاءات، تطوير الكفاءات، تقييم الكفاءات) والأداء المتميز.
|
| 520 |
|
|
|b under big changes in the economic environment, has become the competencies underlying pillar institutions, because of its knowledge, skills and behaviors, that would raise the level of the enterprise performance and thus achieve excellence head start, Where the aim through the study to identify the role of the management of competencies in achieve the excellence performance in cement company Ain Touta– Batna-, in order to reach the objectives of the search has been using the case study approach supported by identifying distributed on a sample of managers of the company reached during the study to the results achieved most of the hypotheses of study which confirms a relationship of statistical significance between management of competencies in its various dimensions (Competency recruitment, Competency Development, competency assessment) and excellence performance.
|
| 653 |
|
|
|a تسيير الكفاءات
|a الأداء الاقتصادى
|a الكفاءات البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الكفاءات
|a توظيف الكفاءات
|a تطوير الكفاءات
|a تقييم الكفاءات
|a الأداء المتميز
|b Management of Competencies
|b Competency Recruitment
|b Competency Development
|b Competency Assessment
|b Excellence Performance
|
| 700 |
|
|
|a يحياوي، نعيمة
|q Yahiawi, Naimah
|e م. مشارك
|9 333870
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 023
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 992
|m مج10, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 010
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-010-992-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 836984
|d 836984
|
