Analyse de la Politique de l’emploi et la Gestion des âges dans les Entreprises Algériennes : le Cas de l’entreprise ENIE
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Samir, Benayad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Fethi, Arzi (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 1 - 16 |
| DOI: |
10.36530/1661-002-002-011 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 838333 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 02778nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1594514 | ||
| 024 | |3 10.36530/1661-002-002-011 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 450631 |a Samir, Benayad |e Author | ||
| 245 | |a Analyse de la Politique de l’emploi et la Gestion des âges dans les Entreprises Algériennes : |b le Cas de l’entreprise ENIE | ||
| 260 | |b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |c 2011 | ||
| 300 | |a 1 - 16 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a شهدت المؤسسات الجزائرية في السنوات الأخيرة انخفاض كبير لعدد العمال الذين تجاورت أعمارهم 50 سنة ويبدو أن الظاهرة مستمرة إلى حد اليوم حيث تم التركيز بشكل منهجي على العمالة المتوسطة الأعمار وقد شجعت هذه التدابير على انخراط عامل السن كمعيار طبيعي في إدارة شؤون الأفراد وتركيز القوى العاملة على مستوى فئة 40- 49 سنة ويبدو أن هذه المؤسسات تعبر عن طريقة إدارة وتنظيم يد العاملة داخل المؤسسات حيث أنتجت هذه التدابير من توقف عن العمل وتقاعد المسبق إلى مجموعة من الاضطرابات والخسائر للمؤسسة من جهة فقدان التجربة والكفاءة والمهارة الفنية الناتجة عن الخروج المبكر للعمال المسنين ومن جهة أخرى تأثيراتها على الهيكل الأعمار للمؤسسة نظراً لغياب استراتيجية ووضوح الرؤية بالنسبة خاصة للمسارات المهنية المتاحة لمختلف الأعمار والشرائح لعمال المؤسسة. إن إعادة التفكير في نهاية المشوار والحياة المهنية للأفراد ضروري يستلزم الأخذ بعين الاعتبار التسيير المحكم لعامل السن في المؤسسة من خلال تحسين الأداء وتحفيز وتعزيز الكفاءات والمهارات المكتسبة لهذه الفئة والواجب استغلالها وتثبيتها لصالح المؤسسة. | ||
| 653 | |a الإدارة |a العمالة |a السن |a الجزائر | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 011 |e Revue Cahiers Economiques |f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ |l 002 |m مج2, ع2 |o 1661 |s مجلة دفاتر اقتصادية |v 002 |x 2170-1040 | ||
| 700 | |9 450632 |a Fethi, Arzi |e Co-Author | ||
| 856 | |u 1661-002-002-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 838333 |d 838333 | ||
عناصر مشابهة
-
Impact des Politiques Algériennes D'aide à la Création de PME et À L'auto-Emploi Sur L'emploi et les Dynamiques du Salariat
بواسطة: Hadjem, Madjid منشور: (2023) -
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: Un Facteur Déterminant de Valoriser et Développer les Compétences Dans l’Entreprise Economique Algérienne Cas de Sonatrach
بواسطة: Benhalima, Khayra منشور: (2015) -
Contingences et Limites de la Gestion des Risques: Internes de la GRH dans L’entreprise Algerienne: Cas de Certaines Entreprises de la Wilaya de Tlemcen
بواسطة: Charif, Mustapha منشور: (2011) -
La Problématique de L'emploi Dans le Discours Politique : Argument Rassembleur ou Cause D’abstention
بواسطة: Benesrighe, Driss منشور: (2008) -
Le Management de la Qualité Totale "T. Q. M." les Outils du Développement de la Performance des Entreprises: Le Cas de L’entreprise Algérienne
بواسطة: Rached, Abdelkader منشور: (2011)
