| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين التفاؤل والتشاؤم وكل من ضغوط العمل والرضا عن العمل، إضافة إلى معرفة الفروق في متغيرات الدراسة، تبعا للعوامل الديموغرافية المختلفة للعينة. طبقت أربعة مقاييس وهي (التفاؤل، والتشاؤم، وضغوط العمل، والرضا عن العمل) على 312 موظفا وموظفة من الكويتيين. بينت النتائج أن التفاؤل ارتبط إيجابيا مع الرضا عن العمل، وسلبيا مع ضغوط العمل، في حين ارتبط التشاؤم سلبيا مع الرضا عن العمل، ولم يرتبط مع ضغوط العمل. كما أظهرت النتائج أن المتفائلين كانوا أكثر رضا عن العمل من المتشائمين، ولكن لم تظهر فروق بين المجموعتين في ضغوط العمل. وتبين أيضا أن الإناث أكثر رضا عن العمل من الذكور، وأن المطلقين والأرامل من الجنسين كانوا أكثر شعورا بضغوط العمل وأقل رضا عن العمل من المتزوجين والعزاب. كما ان العاملين في مستوى الإدارة التنفيذية المباشرة كانوا أقل تشاؤما من العاملين في الإدارة العليا.
The aim of the present study was to test the relationship among optimism and pessimism, and both job stress and job satisfaction, and to find out the differences on the study variables according to the demographic data. Four measures (optimism, pessimism, job stress and job satisfaction) were administered to 312 Kuwaiti workers. It was found that optimism correlated positively with job satisfaction and negatively with job stress, while pessimism correlated negatively with job satisfaction, but did not correlate with job stress. There were significant differences between optimists and pessimists as optimists were more satisfied with their job than pessimists, but there were no differences between the two groups on job stress. Women were more job satisfied than men. Divorced and widowed reported more job stress and less job satisfaction than their married and single counterparts, while workers in the executive level were less pessimistic than those in high managerial level
|
