أثر أخلاقيات الإدارة في الأداء الإداري: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني
| المؤلف الرئيسي: | لقمة، أبو بكر عامر محمد (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Logma, Abu Bker Amir Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، رضوان الأمين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 840234 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
206
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر أخلاقيات الإدارة في الأداء الإداري بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني فرع الفيحاء في الفترة من 2010م -2015م، وتمثلت مشكلة الدراسة في أن المشكلة الأساسية للإدارة غالبا ما تعزى إلى أسباب أخلاقية، حيث أنه من السهل أن تحل المشكلات المادية مهما بلغت وذلك بخلاف المشكلات الأخلاقية التي تكون أكثرا تعقيدا وتترتب عليها آثار وخيمة قد تؤدي إلى انهيار البنوك وتمتد أثرها إلى مجتمعها الخارجي لا سيما في المدى البعيد، أما أهمية الدراسة فتأتي لكونها تناولت موضوعا حديثا في مجال الدراسة لم يحظى بالاهتمام والدراسة وكذلك توفيرها للمعلومات التي تفيد متخذي القرار إلى جانب تعريف المدراء والعاملين في البنوك بأخلاقيات الإدارة. هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير أخلاقيات الإدارة في الأداء الإداري وتحليل المعلومات من أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة إلى جانب تقديم الحلول والمقترحات. وجاءت فرضيات هذه الدراسة على أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والأداء الإداري، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية والأداء الإداري، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية للبنك والأداء الإداري. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي باعتباره الأسلوب الأنسب مع طبيعة هذه الدراسة، وكانت مجتمع الدراسة الكلي(250) حيث تم اختيار عينة ميسرة بلغت (100) مبحوث من المدراء ورؤساء الأقسام والموظفين وقد استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات الميدانية. حيث تم تطبيق برنامج التحليل الإحصائي (spss) الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية للتحقق من صدق وثبات الاستبانة ومن ثم اختبار الاختبارات الإحصائية المناسبة لقياس العلاقات والفروق بين مختلف المتغيرات لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط قوية ومعنوية بين أخلاقيات الإدارة والأداء الإداري، وجود علاقة ارتباط قوية ومعنوية بين العدالة التنظيمية والأداء الإداري، وجود علاقة ارتباط قوية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية للبنك والأداء الإداري. وخرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها ضرورة إدراك الإدارة العليا لأثر أخلاقيات الإدارة والتعامل مع أخلاقيات الإدارة كهدف استراتيجي يدعم الأداء الإداري، العمل على ترسيخ وتطبيق مفاهيم العدالة التنظيمية ونقلها لواقع مطبق يشعر به العاملون ويدركونه، دعوة الباحثين إلى إجراء المزيد من الأبحاث عن أخلاقيات الإدارة نظرا لقلة الدراسات التي تناولت هذا الموضوع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على شركة سوداني للاتصالات (الفترة من 2007 - 2017م)
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2018) -
نظم الإدارة في المؤسسات الإعلامية وتأثيرها على الأداء المهني: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون بالسودان في الفترة من 2014 - 2015م
بواسطة: حمد، مزمل سليمان منشور: (2017) -
أُثر إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع الإداري: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني (2010 - 2016م)
بواسطة: شمشوم، عصام عبدالرحيم منشور: (2017) -
التمكين الإداري كمدخل للتميز التنظيمي : دراسة ميدانية على شركة سوناطراك النفطية الجزائرية
بواسطة: بوسالم، أبو بكر منشور: (2017) -
أثر ادارة السيولة على أداء البنوك بالتطبيق على البنك الاسلامي السوداني للفترة 2007-2013 م.
بواسطة: ابراهيم، محمد البشير محمد منشور: (2013)
