| LEADER |
04327nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0385686 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالحميد، ابراهيم شوقي
|g Shawky, Ibrahim
|e مؤلف
|9 259956
|
| 245 |
|
|
|a الرضا عن العمل لدى العاملين بالخدمة الطبية :
|b دراسة تنبؤية مقارنة حسب بعض المتغيرات الديموجرافية و سمات الشخصية
|
| 260 |
|
|
|b رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )
|c 2006
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 351 - 393
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تستهدف الدراسة الحالية الكشف عن الفروق في مستوي الرضا المهني بين العاملين بمجال الخدمة الطبية، حسب بعض المتغيرات الديموجرافية، وصياغة معادلة تنبؤية بمستوي الرضا بمعلومية المتغيرات الديموجرافية وسمات الشخصية. لذا تم تطبيق مقياس للرضا عن العمل، مكون من (37) بندا، واستبيان أيزنك للشخصية على عينة مكونة من (140) فردا من المصريين، والإماراتيين العاملين بمستشفى حكومي بدولة الإمارات. ومن أهم نتائج الدراسة التحقق من وضوح البينة العاملية لمقياس الرضا عن العمل، وعدم وجود فروق دالة في الرضا عن العمل، حسب تباين العاملين في كل من الجنس والجنسية والعمر والحالة الزواجية. في حين يقل مستوي الرضا لدي كل من الأطباء والممرضين عن أقرانهم العاملين بالعمل المكتبي، والاستعلامات، والعلاقات العامة. ويقل كذلك مستوي الرضا مع ارتفاع مستوي التعليم. وثمة ارتباطات منحنية بين الرضا الإجمالي وسمات الشخصية. وقد تبين أن أكثر المتغيرات تنبؤا بالرضا عن العمل الحالة الزواجية والاندفاعية والمهنة، وقد صيغت معادلة تنبؤية للرضا بمعلومية هذه المتغيرات، وباستخدام برنامج ليزرال، وإن لم تفسر سوي قدر محدود من تباينه الكلي، وقد نوقشت النتائج على ضوء كل من الدراسات السابقة، والمنطق النظري.
|b This study aims to discover differences in job satisfaction among the medical service employees according to some demographic variables. So, job. Satisfaction scale and Eysenck personality inventory have been administrated using a sample of 140 persons from Egypt and U.A.E. The most important results are: there is no difference in job satisfaction according to gender, nationality, age and marital status. At the same time, job satisfaction is lower among doctors and nurses than that of clerks, information and public relations employees. Job satisfaction decreases as the education level increases as well. There are also curvilinear correlations among total satisfaction and personality traits. Additionally, the most predictive variables of job satisfaction are marital status, impulsivity and the job kind. A predictive equation has been formed in according to these variables using Liseral statistical program. However it has explained little total variance. Finally, the results have been discussed in terms of the literature and theoretical logic.
|
| 555 |
|
|
|a 700155
|a 653087
|
| 653 |
|
|
|a السكان
|a الرضا الوظيفي
|a القوى العاملة
|a الخدمات الطبية
|a الشخصية
|a المصريون في الامارات العربية المتحدة
|a الامارات العربية المتحدة
|a المستشفيات
|a الصحة النفسية
|a العلاج النفسي
|a التوافق النفسي
|a علم نفس الفروق
|a القياس النفسي
|a الاطباء
|a الممرضات
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 001
|f Dirāsāt nafsiyyaẗ
|l 003
|m مج 16, ع 3
|o 0013
|s دراسات نفسية
|t Psychological Studies
|v 016
|x 1110-2896
|
| 856 |
|
|
|u 0013-016-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 84034
|d 84034
|
