ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القوة العاملة على التنمية الاقتصادية في السودان في الفترة 2005 -2015م: دراسة حالة ولاية نهر النيل

المؤلف الرئيسي: علي، هويدا عبداللطيف الطاهر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، عبدالمنعم حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 130
رقم MD: 840616
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث موضوع (أثر القوة العاملة على التنمية الاقتصادية في السودان في الفترة 2005-2015م) حيث لا تعتبر مشكلات فشل التنمية الاقتصادية في ضعف القدرات البشرية وغياب الجهاز الإداري الكفء الأمر الذي يشكل عائق أساسي أمام خطط التنمية لذلك أن نجاح أي عملية تنمية اقتصادية يعتمد على العنصر البشري الذي هو وسيلة للتنمية، تمثلت مشكلة البحث في التساؤلات التالية: ما العلاقة بين التنمية البشرية والتنمية الاقتصادية؟ ما أساليب وسائل تطوير وتنمية القدرات البشرية؟ وكيف يمكن توجيهها لخدمة التنمية الاقتصادية، وتتمثل أهداف البحث في معرفة الأسباب التي أدت إلى تأخير ولاية نهر النيل في إحداث التنمية الاقتصادية، والتعرف على معوقات التنمية البشرية وأثرها على التنمية الاقتصادية بولاية نهر النيل، والوقوف على مستقبل تنمية في الموارد البشرية بولاية نهر النيل خلال الفترة البحث. استخدم البحث المنهج الوصفي الموضوعي للظاهرة والمصادر الثانوية الكتب والتقارير وأوراق العمل. توصل البحث إلى نتائج أهمها عدم الاهتمام بتنمية الموارد البشرية أدى إلى تأخير التنمية بولاية نهر النيل. كذلك عدم تطبيق الوسائل الحديثة في التدريب والتعليم أدى إلى انخفاض معدلات التنمية البشرية بالولاية وأيضا عدم توظيف الكوادر البشرية المدربة أدى إلى تأخير التنمية بالولاية. وعدم التخطيط السليم والمنهج لتنمية الموارد البشرية في الولاية أدى إلى انخفاض التنمية بالولاية، وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بتنمية الموارد البشرية بولاية نهر النيل، العمل على تطبيق الوسائل الحديثة في التدريب والتعليم لزيادة معدلات التنمية البشرية بالولاية، ضرورة توظيف الكوادر البشرية المدربة حتى تساهم في التنمية بالولاية.