| LEADER |
05037nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1475269 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 452593
|a احمد، علي يعقوب محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اقتصاديات تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة المنشأة: دراسة حالة بنك امدرمان الوطني
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 93
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 1978
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذا البحث لتسليط الضوء على اقتصاديات تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي تركيزا على التدريب لما له من أهمية تنعكس إيجابا علي رفع كفاءة المنشاة، وتجويد أداء العاملين بها وإبراز تمكين المنشأة من الاستغلال الأمثل للموارد البشرية بشكل يتيح لها تحقيق أهدافها بتميز. غطت هذه الدراسة عدد (50) عينة من موظفي البنك تم اختيارهم عشوائيا وتم استبيانهم لمعرفة آراءهم بغرض اختبار الفرضيات التالية: -تمكن اقتصاديات تنمية الموارد البشرية القائمة علي أسس علمية وموضوعية من زيادة فرص تحسين وتجويد الأداء. -يساهم تمويل عمليات التدريب في تنمية قدرات وتطوير مهارات العاملين بما ينعكس ذلك على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية. -أداء العاملين رغم تعزيزه بالتدريب إلا إنه يعاني من بعض الانحرافات. يتناول هذا البحث أهم الأساليب الحديثة المتبعة في عمليات تنمية الموارد البشرية والأسس تطوير أداء واحده من أهم الموارد الاقتصادية على الإطلاق (الموارد البشرية) بما ينعكس إيجابا علي تحسين أداء القطاع المصرفي بصوره عامة وبنك أم درمان الوطني على وجه الخصوص. وفى سبيل ذلك تم تقسيم البحث إلى ثلاثة فصول، حيث يناقش الفصل الأول اقتصاديات تنمية الموارد البشرية بتعريفها ومدي أهميتها والدور الذي تلعبه الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنشاة الاقتصادية على اختلاف نوعها وحجمها ونشاطها. وجاء الفصل الثاني للتعرف على متطلبات تنمية الموارد البشرية من تخطيط وتنظيم وتدريب وتأهيل ومدي انعكاسات ذلك على الكفاءة الإنتاجية للموارد البشرية، وأداء المنشأة، كما يناقش أيضا الفصل الثاني قياس أداء الموارد البشرية ويتناول أهم أساليب القياس وتقييم أداء الموارد البشرية والتحفيز وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي، وتمويل عملية التدريب وتنمية الموارد البشرية والإخفاقات التي تقلل من الاستفادة التدريب بصورة مثلي. أما الفصل الثالث فقد تم تحصيصه للتعرف على اقتصاديات تنمية الموارد البشرية في الجهاز المصرفي السوداني بصورة عامة، وتنمية الموارد البشرية وتدريبها، وتمويل التدريب في بنك أم درمان الوطني بغرض دراسته كحالة وتحليل نتائج الاستبيان عن طريق برنامج (SPSS) التحليلي. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج في اختباره للفروض سالفة الذكر، حيث تم التوصل إلى صحة جميع فروض الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الجوانب الاقتصادية
|a بنك امدرمان الوطني
|a السودان
|a تقييم الأداء
|a تدريب العاملين
|
| 700 |
|
|
|9 445089
|a بوب، عصام الدین عبدالوھاب
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1978-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 842207
|d 842207
|
