ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أساسيات الفكر الاقتصادي الإسلامي عند أبي الحسن الماوردى: التنمية المستدامة - التنمية البشرية - الريع

المصدر: مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
الناشر: المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
المؤلف الرئيسي: رجب، وضاح نجيب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع65
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 16 - 25
رقم MD: 842919
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان "أساسيات الفكر الاقتصادي الإسلامي عند أبي الحسن الماوردي "التنمية المستدامة-التنمية البشرية-الريع". وأوضحت الدراسة أن "أبو الحسن على بن محمد بن حبيب البصري الماوردي" هو ولي القضاء في بلدان كثيرة، ثم جعل أقضي القضاة في أيام القائم بأمر الله العباسي، صاحب التصانيف الكثيرة النافعة، الفقيه الحافظ، ولد في البصرة سنة "364ه/875م" وتوفي في بغداد سنة 450ه، لأب يعمل ببيع ماء الورد فنسب إليه فقيل "الماوردي". وتناولت الدراسة عدد من النقاط منها: أولاً "التنمية المستدامة" حيث أشار الماوردي للدور الذي يجب أن يقوم به أبناء الجيل والذي يتجلى في الاستفادة المستمرة من الموارد المتاحة. ثانياً "تنمية الموارد البشرية" عند الماوردي" حيث يقدم الماوردي أربعة مقترحات لتنمية الموارد البشرية وهي: تمتع العامل بحالة الاستقرار الوظيفي، وكفاءة العمالة، والحد الأدنى للأجور "تقدير الأجور، والأجر التقاعدي". ثالثاً "الريع ومحدداته عند الماوردي" حيث ركز الماوردي على الأرض من حيث الملكية ومن حيث العائد "الريع". واختتمت الدراسة بالتأكيد على إن ما طرحه الماوردي حول تنمية الموارد البشرية ولا سيما الحياة الوظيفية كان في عصر لم تكن فيه طروحات هذه القضايا تخطر على العقل الغربي أو العربي فكان تلك استباقية تاريخية تسجل لصالح هذا العالم الكبير في عام 1000م، فقد تحدث عن ضرورة تمنع العامل بحالة الاستقرار الوظيفي، ورفع سوية أداء العمالة من خلال استغلال وقت العمل، وتقدير الأجور معرفة الأسس التي يعرف بها أجرة العامل مقابل قيامه بعمل ما تساوي مبلغ معين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة