ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > كفاءة الذات العامة المدركة كمت...>الوصف

كفاءة الذات العامة المدركة كمتغير معدل للعلاقة بين نوعية حياة العمل و الاحتراق النفسي لدى عينة من النساء العاملات

العنوان بلغة أخرى: General Self Efficacy as a Moderating Variable to the Relationship between Quality of Work Life and Burnout in a Sample of Working Women
المصدر: دراسات نفسية
الناشر: رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )
المؤلف الرئيسي: حسين، منال زكريا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدر، خالد عبدالمحسن (م. مشارك م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 20, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: ابريل
الصفحات: 197 - 225
ISSN: 1110-2896
رقم MD: 84363
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة العاملة | جودة الحياة | الذات | العمل و العمال | الاحتراق النفسي | الضغط النفسي | المؤسسات التعليمية | جامعة القاهرة | سوق العمل | التكنولوجيا | الجوانب النفسية | العلاج النفسي | علم النفس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

365

حفظ في:
المستخلص: تهتم الدراسة الحالية بفحص العلاقة بين مؤشرات نوعية حياة العمل والاحتراق النفسي لدي العاملات في المؤسسات التعليمية، كما تهتم بفحص الدور الذي تقوم به كفاءة الذات العامة المدركة في تعديل هذه العلاقة. المنهج والإجراءات: أجريت الدراسة الراهنة علي عينة من 150 من النساء العاملات في جامعة القاهرة، تراوحت أعمارهن بين 25-55 سنة، بمتوسط 36.56 سنة، وانحراف معياري 7.4 سنة. وقد قامت المشاركات في الدراسة بالإجابة عن مقاييس لنوعية حياة العمل (من إعداد الباحثين) وبطارية ماسلاك للاحتراق النفسي (Maslach, Jackson & Leiter, 1996)، وكفاءة الذات العامة المدركة (زكريا، 2008). النتائج: وبينت النتائج أن النساء العاملات في المؤسسات التعليمية يعانين من تدني مؤشرات نوعية حياة العمل، كما كشفت عن وجود ارتباطات جوهرية بين نوعية حياة العمل والاحتراق النفسي لديهن، وأخيرا أشارت النتائج إلي دور كفاءة الذات العامة المدركة في تعديل العلاقة بين نوعية حياة العمل والاحتراق النفسي، حيث تزداد قوة معاملات الارتباط بين نوعية حياة العمل والاحتراق النفسي في ظل المستوي المنخفض لكفاءة الذات العامة المدركة. \

The current study aimed at investigate the relationship between quality of work life indicators and psychological burnout among working women in educational institutions. Moreover, the moderating effect of perceived general self efficacy is investigated. Method and Procedures: The sample in the current study consisted of 150 of working women at Cairo University. Their ages ranged between 25 and 55 years, with mean (36.56) and standard deviation (7.4). All participants complete measurements of quality of work life (prepared by authors), the Maslach Burnout Inventory (Maslach, Jackson & Leiter, 1996), and perceived general self efficacy (Zakaria, 2008). Results: It was indicated that working women are experiencing low levels of quality of work life. The relationships between quality of work life indicators and burnout are significant. Moreover, the moderating effect of perceived general self efficacy is sustained such that higher correlation coefficients between quality of work life indicators and burnout were attained within the low level of perceived general self efficacy.
ISSN: 1110-2896
البحث عن مساعدة: 624392 804627 776308 704458

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.