المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى أهمية التدريب في بناء القدرات وتعزيزها، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التاريخي وتحليل البيانات وتوصلت إلى عدة نتائج وتوصيات: النتائج: 1/ ضعف الميزانية المخصصة للتدريب وعدم تحديد ميزانية محددة. 2/ الاهتمام بالتدريب المصلحي وقلة التدريب الخارجي وذلك لارتفاع التكلفة بالتدريب الخارجي. 3/ تهتم إدارة التدريب بالهيئة بوضع خطط سنوية مستقبلية فعالة، لتدريب جميع العاملين، على اختلاف مستوياتهم لضمان تحقيق الأهداف المعلنة. التوصيات: 1/ ضرورة الاهتمام بتوفير الإمكانيات المالية والمادية اللازمة للعملية التدريبية وضرورة اعتبار التدريب من ضمن الأولويات الاستراتيجية في الهيئة العامة للإذاعة السودانية. 2/ ضرورة تبني الهيئة العامة للإذاعة الوسائل التكنولوجية الحديثة كأساس لتطبيق برامج استراتيجية التدريب وذلك لما له من أثر إيجابي على العملية التدريبية والذي بالتالي يؤثر على تحسين مستوى أداء العاملين فيها. 3/ إجراء دراسة تفصيلية لأهم احتياجات الموظفين المعنيين بالدورات والعمل على تلبية احتياجاتهم حسب الأولوية لمجال العمل الإذاعي.
|