ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين : بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات سوداتل نيالا الفترة 2010 - 2015م

المؤلف الرئيسي: إبراهيم، ماجدة أحمد الطيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 140
رقم MD: 844905
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

420

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات سوداتل -نيالا، خلال الفترة من 2010-2015م، وذلك من خلال التعرف على مدى توفر المعلومات التي يحتاجها العاملين في أداء مهامهم، ومدى اهتمام الشركة بوجود نظام معلومات يحقق هذه الأهداف ويساعد في اتخاذ القرارات ويساهم في أداء العاملين، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة قوية بين نظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين، يحقق نظام المعلومات الإدارية إضافة حقيقية لأداء العاملين ويزيد من قدرتهم لتقديم أداء أفضل، يملك نظم المعلومات العاملين خبرة كبيرة تساعدهم في تحسين الأداء إذا وجد بيئة عمل جيدة. ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة تصميم نظم معلومات يتوافق مع حاجة العمل مع تدريب العاملين عليه بصورة جيدة، ضرورة توفير قناة تدفق سلس للمعلومات حتى يعمل النظام بكفاءة، الاهتمام بالدورات التدريبية المنتظمة لتطوير قدرات العاملين ورفع كفاءتهم في استخدام نظام المعلومات.