ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها على القوائم المالية : دراسة حالة شركة الكهرباء الاردنية

المؤلف الرئيسي: العبداللات، رأفت خلف عبدالفتاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، الهادي آدم محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 240
رقم MD: 845048
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

373

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها على القوائم المالية (دراسة حالة شركة الكهرباء الأردنية) تمثلت مشكلة الدراسة في قياس مدى تأثر تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها على القوائم المالية؛ قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية في شركة الكهرباء الأردنية. تكمن أهمية الدراسة في بيان أهمية وجود نظام المحاسبة عن الموارد البشرية لما لها تأثير مباشر على القوائم المالية العائدة للشركة، بالإضافة إلى توفير الإطار الذي يساعد على اتخاذ القرارات بخصوص الموارد البشرية. هدفت الدراسة إلى التعرف على نشأة ومفهوم وأهداف المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها على القوائم المالية بالإضافة إلى تحديد أهمية ومقومات إدارة المحاسبة عن الموارد البشرية وإلى عوامل ومحددات المحاسبة عن الموارد البشرية مفهوم القوائم المالية وأهدافها في شركة الكهرباء الأردنية والتعرف على عناصر القوائم المالية وخصائصها الرئيسية وقياس عناصر القوائم المالية وأركانها الأساسية. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي، المنهج الاستقرائي، المنهج التاريخي، والمنهج الوصفي التحليلي. وتم استخدام استمارة الاستبانة لجمع البيانات من سجلات شركة الكهرباء الأردنية. لتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات التالية: الفرضية الأولى: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية وبين جودة بيانات قائمة الدخل في شركة الكهرباء الأردنية. الفرضية الثانية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية وبين جودة بيانات قائمة المركز المالي في شركة الكهرباء الأردنية. الفرضية الثالثة: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية وبين جودة بيانات قائمة التدفقات النقدية في شركة الكهرباء الأردنية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج والتوصيات التالية: بعد إجراء الدراسة الميدانية وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، توصل الباحث إلى النتائج التالية: التعرف على أهمية نظم المحاسبة على الموارد البشرية ومبررات تطبيقها في شركات الكهرباء. يكفل تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية الاستخدام الأمثل لتلك الموارد باعتبارها أصولا اعتمادا على المفهوم المالي للأصل. إن تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية في شركة الكهرباء يخدم في تقديم معلومات تخدم فئات مختلفة كثيرة كالإدارة والمستثمرين والموظفين. إن تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية تعطي تحليلا دقيقا للنفقات المدفوعة على الموارد البشرية. تشكل المحاسبة عن الموارد البشرية أداة قوية للإدارات الشركات من تحديد قيمة الموارد البشرية لديها. تساعد المحاسبة عن الموارد البشرية على التخطيط الجيد لعمل شركات الكهرباء. أصبحت المحاسبة عن الموارد البشرية مطلبا حقيقيا لكل الشركات العاملة في قطاع الكهرباء. تعمل المحاسبة عن الموارد البشرية على تخفيف الضغوطات المهنية على الوحدات الإدارية داخل الشركات العاملة في قطاع الكهرباء كالإدارة المالية وإدارة الإنتاج والتدقيق الداخلي والتدقيق الخارجي. أما التوصيات تمثلت في الآتي: ضرورة تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية في جميع الشركات العاملة في قطاع الكهرباء لمواجهة التهديدات المالية. أن تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية يتطلب أن يقدم المختصون وسائل جديدة تتناسب مع المتغيرات التي ترسخ الحاجة إلى تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية. تزداد قيمة المحاسبة عن الموارد البشرية كلما زادت نسبة رأس المال البشري فتزيد الحاجة إلى تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية. ضرورة تطبيق أفضل الممارسات العالمية فيما يخص تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية. ضرورة التركيز على كفاءة وإمكانيات أفراد فريق عمل تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية ويكون ذلك بالتركيز على النواحي التدريبية ودعم تحصيل فريق العمل على الشهادات المهنية الدولية فيما يخص فريق المحاسبة عن الموارد البشرية. ضرورة زيادة الوعي الوظيفي لعمل المحاسبة عن الموارد البشرية بين جميع أفراد موظفي الشركة.