ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقة التنظيمية في ممارسة...>الوصف

أثر الثقة التنظيمية في ممارسة السلوك الإبداعي للعاملين في جامعة مؤتة: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Trust in the Practice of Innovative Behavior on Employees Working in Mu’tah University: Case Study
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: العمرو، ميسون هزيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 203 - 248
DOI: 10.35682/0062-032-003-007
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 845173
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الجامعات | الثقة التنظيمية | السلوك الإبداعي | الإدارة الجامعية | جامعة مؤتة
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك الإبداعي | innovative behavior | العاملین | employees | جامعة مؤتة | Mu’tah University | الثقة التنظیمیة | Organizational Trust
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: This study aims to analyze the impact of Organizational Trust with its dimensions (Confidence in information, administrative policy Trust, organizational values Trust, Openness, Concern for employees)in the practice of innovative behavior on employees working in Mu’tah University. The study population consisted of (715) employees working on Mu’tah University. To achieve the objectives this study ,a questionnaire was developed and distributed to a sample of (254) subjects, the study has reached the following results: The Organizational Trust shows medium degree with average (3.04) and the practice of innovative behavior shows medium degree with average (3.43). There is a significant impact at the level of significance(0.05 ) of the independent variable (Organizational Trust)with its dimensions Partially, in the dependent variable (practice of innovative behavior) on employees working in Mu’tah University. There is a significant impact at the level of significance(0.05 ) of Organizational Trust with its dimensions (administrative policy Trust, Openness) in practice of innovative behavior) on employees working in Mu’tah University. There is no a significant impact at the level of significance(0.05 ) of Organizational Trust with its dimensions (Confidence in information, organizational values Trust, Concern for employees) in practice of innovative behavior on employees working in Mu’tah University. The study recommends the following: The need to enhance the level of participation of workers in decision-making, Conduct periodic studies and opinion polls to identify the strengths and weaknesses in the administrative policies at the university because of their importance in the promotion of Organizational Trust and the need to focus on the humanitarian aspect of the workers, and the provision of material and moral incentives for creative workers, because of their impact in the development of creative behavior.

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالمعلومات، الثقة بالسياسات الإدارية، الثقة بالقيم التنظيمية، الانفتاح، الاهتمام بالعاملين) في ممارسة السلوك الإبداعي لدى العاملين في جامعة مؤتة، تكون مجتمع الدراسة من (715) موظفا إداريا في جامعة مؤتة. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحثان الاستبانه كأداة لجمع المعلومات واستخدم المنهج الوصفي التحليلي ومنهج البحث الميداني حيث وزعت على عينة بلغت (245) مفردة. وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: أن الثقة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3.04)، وأن ممارسة السلوك الإبداعي جاءت بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3.43). ويوجد أثر هام ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ) للمتغير المستقل الثقة التنظيمية بأبعاده جزئيا في المتغير التابع ممارسة السلوك الإبداعي لدى العاملين الإداريين في جامعة مؤتة في الأردن. أوصت الدراسة بضرورة تعزيز مستوى مشاركة العاملين في صنع القرارات، إجراء دراسات دورية واستطلاعات للرأي للتعرف على نقاط القوة والضعف في السياسات الإدارية المتبعة في الجامعة لما لها من أهمية في تعزيز الثقة التنظيمية، عقد لقاءات دورية بين الإدارة والعاملين. الاهتمام بالجانب الإنساني للعاملين، إنشاء وحدة تنظيمية في الهيكل التنظيمي للجامعة نتبنى المبدعين والأفكار والسلوكيات الإبداعية وتتولى تقديم الحوافز المادية والمعنوية للمبدعين من العاملين في الجامعة؛ من خلال إنشاء جوائز تشجيعية سنوية على مستوى الوحدات وعلى مستوى الأفراد العاملين على غرار (جائزة الملك عبد الله الثاني بن الحسين للتميز).
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.