ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مكونات الثقافة التنظيمية ف...>الوصف

أثر مكونات الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية في جامعة البلقاء التطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture Components in Adopting the Environmental Management System at AL-Balqa Applied University
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: أبو رمان، جمانة بشير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Rumman, Jumana Basheer
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 497 - 520
DOI: 10.35516/0338-013-004-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 846043
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | النظام البيئي | الإدارة البيئية | جامعة البلقاء التطبيقية | الأردن | البلقاء | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | Organizational Culture | نظام الإدارة البيئية | Environment Management System | جامعة البلقاء التطبيقية | BAU
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن مستوي توافر مكونات الثقافة التنظيمية ومستوي تبني نظام الإدارة البيئية في جامعة البلقاء التطبيقية، بالإضافة إلى معرفة أثر مكونات الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية في الجامعة، حيث تم بناء استبانة بغرض جمع البيانات، وقد تحقق لها دلالات صدق وثبات مقبولين، وتكونت عينة الدراسة من (274) موظفاً في جامعة البلقاء التطبيقية، تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة. وقد أظهرت النتائج أن مستوي توافر مكونات الثقافة التنظيمية بشكل عام وفي المراحل المختلفة يقع ضمن المستوي المتوسط باستثناء المعتقدات التنظيمية والذي وجد أنه يمارس مرتفع، كما أن مستوي تبني نظام الإدارة البيئية جاء بمستوي متوسط. كما أظهرت أن توافر مكونات الثقافة التنظيمية بشكل عام أفسر ما نسبته (51.1%) من تبني نظام الإدارة البيئية، وأن أكثر مكونات الثقافة التنظيمية تأثيراً في تبني نظام الإدارة البيئية هو المعتقدات التنظيمية، يليه في التأثير التوقعات التنظيمية ثم القيم التنظيمية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، منها: تشجيع الإدارات العليا في جامعة البلقاء التطبيقية بخلق بيئة عمل تسودها ثقافة التنظيمية ونشرها بصورة أوسع بين العاملين لتصبح سلوكا يمارسه الجميع بصورة يومية، واستثمار نتائج الدراسة التي أكدت على وجود تأثير فاعل لمكونات الثقافة التنظيمية في إحداث تغيير ملموس في تبني وإنجاح نظام الإدارة البيئية لأن تطبيقها يؤدي إلى تحقيق أهداف الجامعة والمجتمع في التنمية المستدامة.

This study aims to determine the level of availability of organizational cultural components, and the adoption and impact of the Environmental Management System (EMS) at AL-Balqa Applied University (BAU). The study sample consisted of (274) employee from (BAU) who have been chosen through simple random selection. The results showed that the general availability of organizational culture is applied in different stages within the mid-level range; however, an with the exception of organizational beliefs that were found and practiced at a high level. while Furthermore, the adoption of the (EMS) was at the average standard level mid-range. It also shows that the availability of the organizational cultural components explains (51.1%) of the EMS adoption. Other factors with highest influence impact includeed organizational beliefs, organizational expectations, and organizational values respectively. The study made a number of recommendations, including. The study recommended stronger to encourage higher management at (BAU) to create a in order to create a work environment dominated by an organizational culture and communicate it extensively amongst employees for it to become a daily practice. With (EMS) in place, management will be able to publish and distribute expectations, which will give all employees the time and opportunity practice meeting work-place expectations. Also, management needs to invest utilize in the result of the study, which emphasizes the effect of the components of the organizational culture in the occurrence achieving of the tangible success. This ensures the practice and implementation of the (EMS). Applying the results of the study will lead to successfully achieving the objectives and goals of the University, as well as society in general with respect to sustainable development.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.