| LEADER |
02506nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1603863 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 263282
|a عبدالعال، جمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ثقافة الإنجاز
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2016
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال موضوع بعنوان ثقافة الإنجاز. فالإنجاز هو فعل يمارسه الإنسان لتحقيق منفعة لذاته والمجتمع، وقد يكون السلوك الإنجازي فكرياً أو اجتماعياً أو اقتصادياً، وفي الغالب يعتمد على ممارسة عقلية راقية تحكمها قيم وقناعات وخبرات ومهارات تسمى ثقافة الإنجاز، وإذا كانت بعض الأمم حالفها التوفيق في توطيد دعائم الإنجاز في اركان مجتمعاتها، وترسيخ ثقافته بين أبنائه حتى أصبح مقوماً من مقومات الحياة فإن أمماً أخرى قد حرمت من الإنجاز لأسباب ذاتية وموضوعية مما يعيق السلوك الإنجازي. كما بين المقال أن دافع الإنجاز يشكل ضرورة لإحداث النمو في ميادين الحياة الاجتماعية والاقتصادية التي تتمثل في زيادة معدل الإنتاج، وحسن إدارة الأعمال، وإحساس الفرد بالنجاح في مجال عمله، وكل ما من شأنه أن يساعد على النمو الإنساني، والنمو الاقتصادي الذي يمثل عصب الحياة في عالمنا المعاصر. وختاماً خالط من يحبون الإنجاز، واعتبر كل إنجاز تحققه قاعدة لإنجاز أعظم، واستفد من عيوب إنجازاتك ولا تنشغل في الدفاع عنها، وأن الفرج المنجز هو مصدر ثروة المجتمع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a النظام الإداري
|a العلاقات الإجتماعية
|a ثقافة الإنجاز
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 011
|l 152
|m س33, ع152
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 033
|
| 856 |
|
|
|u 0499-033-152-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848298
|d 848298
|
