| LEADER |
04978nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1604555 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0043715
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 456215
|a المدنينى، هنيئة أبو بكر
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Reality of The Policy of Selection and Appointment in Institutions:
|b A Field Study on Hatif Libya Company for Telecom in Zawia
|
| 245 |
|
|
|a واقع سياسة الاختيار والتعيين فى المؤسسات :
|b دراسة ميدانية عن شركة هاتف ليبيا للاتصالات بالزاوية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 8 - 22
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على مدى إدراك الإدارات لمفهوم وأهمية سياسة الاختيار والتعيين ومستوى تنفيذ خطوات سياسة الاختيار من خلال عينة من شركة هاتف ليبيا للاتصالات بالزاوية، ولهذا الغرض فإن الباحثة استخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وقد اعتمدت الباحثة عينة عشوائية قوامها (117) مفردة، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمت معالجة البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة بواسطة حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS . وقد تضمنت الدراسة مجموعة من التساؤلات تسعى الباحثة من خلالها لتحقيق أهداف الدراسة وقد توصلت الدراسة أن الإدارة بالشركة قيد الدراسة تدرك مفهوم وأهمية سياسة الاختيار، كما تبين أن مستوى تنفيذ وتحقيق سياسة الاختيار كان مرتفعا، وأن مستوى تقييم سياسة الاختيار كان مرتفعا أيضا وتوصلت الدراسة إلى وجود عوامل تؤثر على سياسة الاختيار. وخلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها ضرورة وضع شروط الاختيار بحياد تام وشفافية دون تفصيلها على أشخاص محددين سلفا واعتماد المؤهل والخبرة والكفاءة معيار لا مجاملة فيه لأحد مهما كانت مكانته إضافة إلى المساواة بين العاملين في المؤسسة وفق المعايير والنظم واللوائح، كما أوصت الباحثة بضرورة الاستعانة بخبراء لوضع شروط تحقق الجودة المنشودة وإعداد خطة مسبقة لوضع كل فرد في مكانه المناسب من الذين تم اختيارهم.
|
| 520 |
|
|
|b This study was aimed to identify to what extent the managements are aware of the concept and importance of selection and appointment policies and level of execution of the selection policies through a sample taken from the LTT in the city of Zawia. For this purpose, the researcher used a random sample of (117) individual by using the descriptive analytic method. The data was processed by the (SPSS) Statistical Package for the Social sciences. The study included several questions by which the researcher tries to achieve the objectives of the study. The study concluded that the company management subject of the study is acknowledges the concept and importance and selection policy . It was also found that the level of implementation and achieving selection policy was high and that the evaluation level of the selection policy was also high. The study also found many factors affecting selection policies. The study reached several recommendations including setting selection conditions impartially and with transparency and not to be tailored according to pre-determined persons and the selection shall be based on qualification and experience as main criteria without any nepotism regardless of the persons status in addition to equality between personnel in the organization according to standards, laws and regulations. The researcher also recommended the importance of seeking the help of experts to set the requirements to achieve the intended quality and set an advance plan in order to have the right person in the right place from those individuals selected.
|
| 653 |
|
|
|a سياسة التوظيف
|a المؤسسات الخدمية
|a شركة هاتف ليبيا للاتصالات
|a ليبيا
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Al - Hikma Journal of Economic Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1455
|s مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2353-0480
|
| 856 |
|
|
|u 1455-000-010-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 849055
|d 849055
|
