ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > A Study on Quality of Work Lif...>الوصف

A Study on Quality of Work Life and Readiness for Organisational Change Among Algerian University Professors

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Djadli, Samir (Author)
مؤلفين آخرين: Moussaoui, Abdenour (Co-Author)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1 - 12
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849476
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الجزائرية | الجزائر | التغير الإداري | التنظيم الإداري | التغيير التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Quality of Work Life (QWL) | Readiness for Organisational Change (ROCH)
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة الحالية لتحقيق هدف رئيسي وهو البحث في طبيعة العلاقة بين جودة حياة العمل واستعداد الأساتذة للتغيير التنظيمي في كليات الاقتصاد والتسيير والعلوم التجارية، في جامعات قسنطينة- 2، ميلة، وسكيكدة، ولهذا الغرض تم تصميم وتوزيع استبيان على أساتذة الجامعة لتقييم جودة حياة العمل التي تضمّنت ستّة أبعاد ب: 29سؤالا إضافة لاستخدام استبيان Hanpachernلتقييم الاستعداد للتغيير التنظيمي، ويتضمّن 14 سؤالا. أما عن منهجية التحليل فاستندت لمصفوفة الارتباط، حيث تم اختيار حجم العيّنة المكون من 118 أستاذ جامعي بطريقة عشوائية، ولأجل قياس ثبات أداة الدراسة "الاستبيان" تم استخدام معامل ألفاكرونباخ، حيث أن النتائج كانت (0.894) لصالح جودة حياة العمل و(0.882) لصالح الاستعداد للتغيير التنظيمي. كشفت نتائج الدراسة أن أساتذة الجامعة الجزائرية يدركون مستويات متوسّطة من جودة حياة العمل، ومستويات مرتفعة من الاستعداد للتغيير التنظيمي، كما أشارت النتائج لوجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين جودة حياة العمل وأبعادها، واستعداد الأساتذة للتغيير التنظيمي في الجامعات الجزائرية.

The main purpose of the present study was to investigate the relationship between Quality of Work Life and Employee Readiness for Organisational Changein the faculties of Management and Economy; at the universities of Constantine-2, Mila, and Skikda. Therefore, a questionnaire was distributed to University Professors to assess the Quality of Work Life that include ssix dimensions with (29) items. In Addition, theHanpachern’ squestionnaire was used to assess Readiness for Organisational Change, and it includes (14) items. The methodology of analysis is based oncorrelation matrix. The size of the sample was (118) Professors that were selected according to a random sampling method. In order to measure the reliability of the questionnaire, we used Cronbachs Alpha. The results were (0,894) for Quality of Work Life and (0,882) for Readiness for Organisational Change. The results of the study revealed that the University Professors in Algeria perceive medium Quality of Work Life (QWL) and high Readiness for Organisational Change. In addition; the results indicated that there is a positive and meaningful relationship between Quality of Work Life and its dimensions, and Employee Readiness for Organisational Change in the Algerian Universities.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.