إدارة الطاقات الفكرية للمنظمة -OIC- وأثرها في بناء استراتيجيات الموهبة: دراسة تحليلية لآراء عدد من الأساتذة المتقاعدين في محافظة البصرة
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العيساوي، محمد حسين منهل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشاوي، هاني فاضل جمعة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع39 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 187 - 204 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 850114 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الطاقات الفكرية | إستراتيجيات الموهبة | الأداء الأكاديمي | Intellectual Capacities | Talent Strategies | Academic Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| المستخلص: |
يسعى هذا البحث لقياس تأثير إدارة الطاقات الفكرية للمنظمة في استراتيجيات تطوير الموهبة باعتماد مقياس (Hansen and Birkinshaw) وذلك بعد تطويعه لخدمة أغراض البحث الحالي وذلك من أجل تحسين واقع الأداء الأكاديمي في مؤسسات التعليم العالي في البصرة. اختار الباحثان أسلوب الاستبانة والمقابلات والملاحظات لجمع البيانات الخاصة بعينة البحث والتي أجريت على عينة تألفت من (38) فردا ممن تنطبق عليهم المواصفات المقصودة بموضوع البحث. توصل البحث الى استنتاجات عدة من اهمها (هناك استجابة عالية لتطوير دورة حياة وظائف النخب تجسدت من الميل التام للعينة المبحوثة وتأييدهم للتطوير المقترح) وأوصى البحث بعدة توصيات من أهمها. (فسح المجال العلمي داحل الجامعات ومراكز البحث العلمي أمام الكفاءات (الرواد) كون معلوماتهم قد بلغت حد النضوج وتعميق الاستفادة من لمساتهم العلمية وحفزهم بالتعويض المناسب ومن المفيد للمبتدئين اغتنام الفرصة وتعميم الانتفاع منهم من اجل تقويض الفجوة المعرفية بين الفئتين الرواد وحديثي العهد بالتدريس مشكلة البحث) This research aims at measuring the impact of organizational intellectual capacities in building talent strategies by using (Hansen and Birkinshaw) Model after few adaptation to serve this research objectives. in order to improve the academic performance reality in higher education institutions in Basra. We choose interview technique to interviewing( 38 )individuals whose situations fit with the research hypotheses. Research has come to several conclusions of the most important (there is a high response for the development of the life cycle of the functions of elites manifested a tendency total of the sample examined, and their support for the proposed development) . Study presented a number of recommendations such as (make way for scientific skilled researchers in universities and scientific research centers and their information which reached the extent of maturity and benefit from touches of scientific and motivate the appropriate compensation for novices and seize the opportunity and universal access to them for the gap undermining the research problem) |
|---|---|
| ISSN: |
1994-0947 |
عناصر مشابهة
-
دور أبعاد إدارة الموهبة فى دعم الإبداع فى المنظمات التعليمية : دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية فى جامعة القادسية
بواسطة: متعب، حامد كاظم منشور: (2013) -
الأداء الريادي للمنظمة وفق استراتيجية إدارة الموهبة
بواسطة: داود، فضيلة سلمان منشور: (2017) -
أنظمة عمل الأداء العالي كمنهج لتعزيز إستراتيجية إدارة الموهبة في المنظمات
بواسطة: العنزي، سعد علي حمود منشور: (2011) -
درجة تطبيق استراتيجيات إدارة الموهبة وأثرها في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية على مؤسسة القبس للتعليم الأساس ولاية الخرطوم - السودان
بواسطة: كساب، زينب محمد إبراهيم منشور: (2020) -
الحدس في الإبداع
بواسطة: جمعة، حسين علي منشور: (2016)
