ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التشخيص التنظيمي المستدام وأثر...>الوصف

التشخيص التنظيمي المستدام وأثره في تعزيز التضمين الوظيفي: دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: زوين، عمار عبدالأمير علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الذبحاوي، ثورة عبد كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 205 - 237
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 850125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | التشخيص التنظيمي | التضمين الوظيفي | معمل الألبسة الرجالية | النجف الأشرف | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشخيص التنظيمي | التضمين الوظيفي | معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف | Organizational Diagnosis | Job Embeddedness | Men's Clothing Factory in Najaf
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: الغرض: تهدف الدراسة بصورة أساسية إلى تحديد تأثير أبعاد التشخيص التنظيمي في تعزيز التضمين الوظيفي في معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف، حيث ركزت الدراسة على عينة من العاملين في المعمل قيد الدراسة. وانطلاقا من مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على بيئة منظمات الأعمال وخصوصا المنظمات الإنتاجية فقد شخصت مشكلة الدراسة بتساؤل رئيسي: "ما هو تأثير التشخيص التنظيمي في تعزيز التضمين الوظيفي للعاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الاشرف". ولتجذير الأسس الفلسفية اعتمدت الدراسة أنموذج (2014 ,Saeed & Wang) لقياس الشخيص التنظيمي الذي يتكون من أربعة أبعاد (القيادة، الهيكل التنظيمي، الاستراتيجية، الأنظمة) وأنموذج (al.,2001 Mitchell et) لقياس التضمين الوظيفي الذي يتضمن ثلاثة إبعاد (الملائمة التنظيمية، الصلات التنظيمية، التضحية التنظيمية). المنهجية: اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات فضلا عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة الذين تمثلوا بمجموعة من الموظفين في المعمل عينة الدراسة، اذ بلغ عددهم الفعلي (950) من المهندسين والفنيين وخدمات الإنتاج والعمال المباشرين والإداريين والخدمات، وكان عدد الاستبانات الموزعة (300) استبانة، وعدد الاستبانات المسترجعة (152) استبانة بمعدل (%50.7)، اما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي قد بلغت(111) استبانة وبمعدل (%37). النتائج النظرية: أظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التشخيص التنظيمي والتضمين الوظيفي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمات الإنتاجية بشكل خاص. فضلا عن دعوة القادة الإداريين إلى تعزيز التضمين الوظيفي كونه يمثل القوى المشتركة التي تحافظ على القوى العاملة. النتائج العملية: أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير للتشخيص التنظيمي بأبعاده مجتمعة في التضمين الوظيفي بأبعاده مجتمعة، مما يتطلب اهتمام وسعي إدارة المعمل عينة الدراسة بضرورة تطبيق وتنفيذ استراتيجية التشخيص التنظيمي بأبعادها مجتمعة على المستوى الوظيفي الذي بدوره يعزز من أنشطة التضمين الوظيفي٠

Purpose: The study is primarily designed to determine the effect of the organizational diagnosis dimensions in promoting Job Embeddedness clothing factory in Najaf, where the study focused on a sample of workers at the plant under study. On the basis of realistic problem directly affect the environment and business organizations, especially the productive organizations have diagnosed the problem questionably major study: "What is the impact of organizational diagnosis in promoting Job Embeddedness for workers in the men's clothing factory in Najaf." But rooting philosophical foundations study was based model (Saeed & Wang, 2014) to measure organizational diagnosis, which consists of four dimensions (leadership, organizational structure, strategy, systems) and model (Mitchell et al., 2001) to measure the Job Embeddedness which includes three dimensions (Fit-organizational and organizational links organizational sacrifice). Methodology: The study is based questionnaire as a key tool in collecting data and information as well as some personal interviews with respondents who have internalized a set of leaders and followers in the garment sample plant reached the actual number (950) of engineers, technicians and production services and workers' direct and administrative services, and the questionnaires distributed (300) questionnaire, and the number of questionnaires recovered (152) questionnaire at a rate (50.7%) and was the number of valid questionnaires for statistical analysis has been reached (111) to identify a rate (37%). Theoretical results: the display shows the previous literature and there is a knowledge gap to explain the nature of the relationship between organizational diagnosis and functional inclusion in organizations in general and in the productive organizations in particular. Practical results: The results showed a correlation effect for diagnosing organizational dimensions combined career modulated dimensions combined, which means interest and the pursuit of the garment factory management study sample application and implementation of strategies and policies, organizational diagnosis at the field level would enhance the impact of career embedding.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.