ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاهات الإدارية المعاصرة في...>الوصف

الاتجاهات الإدارية المعاصرة في تنمية الموارد البشرية: مراجعة منهجية للأدبيات ذات العلاقة

العنوان بلغة أخرى: Contemporary Management Trends in the Development of Human Resources: A Systematic Review of Related Literature
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العلوان، جعفر أحمد عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwan, Jaafar Ahmad
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: محرم
الصفحات: 63 - 124
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 852550
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السياسات الإدارية الحديثة | التنمية الإدارية | الموارد البشرية | النظم الإدارية | الابتكار الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | الاتجاهات الإدارية المعاصرة | الابداع الإداري | إدارة التغيير | إدارة المعرفة | Human Resources Development | Contemporary Management Trends | Administrative Creativity | Change Management | Knowledge Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

248

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على علاقة إدارة التغيير، وإدارة المعرفة، والإبداع الإداري بإدارة الموارد البشرية وذلك اعتماداً على مراجعة الأدبيات ذات الصلة. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة تبادلية بين إدارة التغيير وإدارة الموارد البشرية حيث أشارت الدراسات السابقة إلى تأثير إدارة التغيير في إدارة الموارد البشرية. كما أكدت الدراسات السابقة فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق وأحداث التغيير في المنظمات. وخلصت الدراسة كذلك إلى وجود علاقة تبادلية بين إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية حيث أن تهيئة البيئة السليمة لتطبيق إدارة المعرفة وتفعيل أدواتها يساعد على تحقيق تنمية الموارد البشرية. وفي الوقت ذاته فإن المورد البشرية الفاعلة والدؤوبة تؤثر إيجاباً في اكتساب ونشر المعرفة. أما بالنسبة لعلاقة الإبداع الإداري بتنمية الموارد البشرية فقد أكدت الدراسة تأثير إدارة الموارد البشرية في الإبداع الإداري حيث تبين من الدراسات السابقة أن إدارة الموارد البشرية ونظمها وممارساتها وأنشطتها تؤثر في الإبداع الإداري. كما أكدت الدراسة على الحاجة إلى إعداد مزيد من الدراسات التي تبحث في العلاقة بين بالاتجاهات الإدارية المعاصرة من جهة وبين وظائف إدارة الموارد البشرية. وكفاءة وفعالية مجموعة العمل من جهة أخرى. وبالإضافة إلى ذلك قدمت الدراسة نموذجاً يؤمل أن يساعد على تطوير مهارات الكادر البشري من خلال تبني الاتجاهات الإدارية المعاصرة. وفي الختام قدمت الدراسة بعض التوصيات المبنية على نتائج الدراسة.

This study aims at shedding light on the relationship between change management, knowledge management, and administrative creativity on one side, and human resources management on the other, through a review of related literature. The study concludes that there is a reciprocal relationship between change management and human resources management. Previous studies have indicated the impact of change management on human resources management. They have also asserted the effectiveness of human resources management in the implementation of change in organizations. The study also concludes that there is a reciprocal relationship between knowledge management and human resources management. Preparing the proper environment to apply knowledge management and activate its tools help to achieve the development of human resources. At the same time, effective human resources positively affect the acquisition and dissemination of knowledge. Regarding the relationship between administrative creativity and human resources development, the study confirms the impact of human resources management on administrative creativity. Previous studies have shown that human resources management and its systems, practices and activities affect administrative creativity. Furthermore, the study emphasizes the need to conduct more studies that investigate the relationship between contemporary management trends on one side, and functions of human resource management, and the efficiency and effectiveness of working groups on the other. In addition, the study presents a model which, we hope, will assist in developing staff skills through the adoption of contemporary management trends. Finally, some recommendations based on the findings of the study are provided.
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.