العلاقة بين خصائص البيئة التنظيمية وإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية : بحث ميداني في المصارف التجارية العاملة في محافظة عدن
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عدن |
| المؤلف الرئيسي: | الجعدني، فيصل صالح محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 231 - 260 |
| رقم MD: | 857627 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
إدارة المعرفة وأثرها في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الشوابكة، خالد محمود سليمان منشور: (2016) -
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها باستراتيجية إدارة المعرفة : دراسة ميدانية في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن
بواسطة: محمد، فيصل صالح منشور: (2011) -
الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن
بواسطة: سلوم، عادل أكرم راجي منشور: (2017) -
تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإشغال العاملين : بحث ميداني في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن
بواسطة: محمد، فيصل صالح منشور: (2010) -
مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021)
