| المستخلص: |
يعتبر الفساد الإداري في المؤسسات العمومية من أهم المشكلات التي تجذب أنظار الدارسين لقضايا المنظمات وخاصة العمومية منها، لما لها من آثار على فعالية العامل في المنظمات العمومية وعرقلة سياسات التنمية الاجتماعية التي تنتهجها الدول. كما أن الفساد الإداري للعاملين في المنظمات العمومية يؤدي إلى فقدان ثقة المواطنين في الدولة ومنظماتها، مما يجعل المواطن يلجأ إلى الأساليب الغير مشروعة لقضاء مصالحه داخل الإدارات العمومية عوض إتباع الأساليب المنصوص عليها قانونا، الأمر الذي يؤثر سلبا على أحقية منح المعاملات والصفقات وتوجيه المشاريع التنموية لمناطق دون أخرى ..الخ ولهذه الأسباب نحاول في بحثنا هذا التطرق لأهم صور ومظاهر الفساد الإداري للموظف في المنظمات العمومية مثل: استغلال المنصب، الرشوة، التزوير، الاختلاس وآثارها على عمليات التنمية الاجتماعية وكذا كيفية الحد منها.
Administrative corruption in public institutions is one of the most important problems that attracts the attention of scholars to the issues of organizations, especially the public., as they have implications for the effectiveness of the worker in public organizations and the disruption of the social development policies pursued by States. The administrative corruption of workers in public organizations also leads to the loss of confidence of citizens in the State and its organizations, making the citizen resort to unlawful methods of reconciliation within public administrations, rather than legally prescribed methods, which adversely affect the entitlement to grant Transactions and deals and directing development projects to areas without other. Etc. For these reasons, we are trying to search the most important images and manifestations of the administrative corruption of employees in public organizations such as: exploitation of the position, bribery, forgery, embezzlement and its effects on social development processes and how to reduce them.
|
