المصدر: | مجلة الفقه والقانون |
---|---|
الناشر: | صلاح الدين دكداك |
المؤلف الرئيسي: | الدربالي، شكري (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Derbali, Chokri |
المجلد/العدد: | ع62 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 31 - 41 |
DOI: |
10.12816/0047098 |
ISSN: |
2336-0615 |
رقم MD: | 858955 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على الآثار القانونية لدعوى المساواة في الميراث في مجلة الأحوال الشخصية التونسية. وجاءت الدراسة في مبحثين، الأول فيه بيان لتغيير الفصول القانونية المتعلقة بالقوامة، حيث أن قاعدة "للذكر مثل حظ الأنثيين"، ترتكز على مفهوم القوامة الذي يوجب على الرجل الإنفاق باعتباره واجبًا محمولا عليه دون المرأة، والقول بإلغاء هذه القاعدة القرآنية التي كرسها المشرع التونسي لفظًا ومفهومًا، يؤدي إلى تغيير كل الفصول القانونية التي لها علاقة بالقوامة، فالمساواة بين الجنسين تفترض المساواة في الحقوق والواجبات مثلما نص على ذلك الفصل 21 من الدستور التونسي الصادر سنة 2014، وعليه فإن هذا الطرح يؤدي إلى تغيير أو إلغاء كل الفصول التي فيها تمييز بين الرجل والمرأة في إطار خلق موازنة ومعادلة بين ثنائية الحق والواجب، لتصبح المساواة لا على مستوي الحقوق فقط، بل على مستوي الواجبات أيضا. أما المبحث الثاني فيه بيان لتغيير الفصول القانونية المتعلقة بالمنابات الإرثية، حيث أن افتراض تحقق المساواة التامة بين الرجل والمرأة في الميراث يؤدي إلى مراجعة العديد من الفصول المتعلقة بالمنابات الإرثية بين الجنسين، ومنها المساواة بين الزوج والزوجة، والمساواة بين الأولاد المختلطين، المساواة بين الأخوة ذكورًا وإناثا أشقاء أو لأب، المساواة بين ميراث الأب والأم عند وجودهما مع أحد الزوجين، المساواة بين الجد والجدة في حال وجودهما مع أخ أو أخت من أي الجهات كانوا. وأكدت نتائج الدراسة على إن المصدر الأساسي للميراث في مجلة الأحوال الشخصية هو الفقه الإسلامي، وتغيير بعض أحكامه يعد مخالفة شرعية صريحة لآيات قرآنية قطعية الدلالة والثبوت، وأن التغيير يحدث اضطربًا يؤدي إلى هدم المنظومة القانونية بما فيها منظومة الأسرة والأحوال الشخصية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
---|---|
ISSN: |
2336-0615 |