ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية برنامج معرفي سلوكي في إ...>الوصف

فعالية برنامج معرفي سلوكي في إدارة الحياة لخفض حدة ضغوط العمل والأرتقاء بالصحة النفسية والكفاءة المهنية لدى عينة من الممرضات السعوديات والمصريات

العنوان المترجم: The Effectiveness of Behavioral Cognitive Program in Life Management to Reduce Work Stress and Improve Mental Health and Professional Efficiency among a Sample of Saudi and Egyptian Nurses
المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: سويد، جيهان علي السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: إبريل
الصفحات: 141 - 217
DOI: 10.21608/CPC.2017.42853
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 861202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمريض | إدارة الحياة | ضغوط العمل | الصحة النفسية | الكفاءة المهنية | العلاج المعرفي السلوكي | الممرضات السعوديات | الممرضات المصريات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

335

حفظ في:
المستخلص: تعد مهنة التمريض من المهن الإنسانية التي أطلق عليها بعض المهتمين بهذا المجال " مهنة الرحمة" فهي تعتمد على الخدمات المرتبطة بتقديم الرعاية الصحية للفرد والأسرة بهدف الحفاظ على الصحة والوقاية من الأمراض، وتمثل ركنا أساسيا في المستشفيات، وتعد أحد أهم عوامل تميز المستشفيات، ولذلك فإن مهنة التمريض تستدعي توفير المكونات التي تسهل التكوين المهني الملائم وفي ظل التدفق الهائل للمعلومات والأفكار والاتجاهات التي تجوب أنحاء العالم بحرية تامة، حيث شهد هذا العصر عديد من التغيرات في كل المجالات أدت بدورها إلى تراكم الأزمات والضغوط الحياتية، ويعد هذا البحث محاولة لتقديم برنامج في إدارة الحياة Life Management لدي عينة من الممرضات السعوديات والمصريات، حيث يهدف هذا البحث إلى قياس مدي فعالية برنامج ارشادي معرفي سلوكي في إدارة الحياة لخفض حدة ضغوط العمل Job stresses والاتقاء بمستوى الصحة النفسية Mental Health والكفاءة المهنية Professional Efficiency لدى عينة البحث، وتكونت عينة البحث من (24) ممرضة سعودية بمستشفى "بريدة المركزي"، ومستشفى " الولادة والأطفال ببريدة" بالقصيم وتراوحت أعمارهن في العينة السعودية (25 إلى 45 سنة) بمتوسط عمر(26.8 سنة) وانحراف معياري(22.4)، تم تقسيم العينة إلى مجموعتين احداهما المجموعة التجريبية (12 ممرضة)، المجموعة الضابطة (12 ممرضة)، وبالنسبة للعينة المصرية فقد بلغت (24) ممرضة مصرية بمستشفى " تلا العام" بمحافظة المنوفية وفي العينة المصرية تراوحت أعمارهن (25.5-46 سنة) بمتوسط عمر(27.4 سنة)، وانحراف معياري(23.1)، تم تقسيم العينة إلى مجموعتين احداهما المجموعة التجريبية ( 12 ممرضة)، المجموعة الضابطة ( 12 ممرضة) ، وقد استخدمت الباحثة مقياس ضغوط العمل، مقياس الصحة النفسية، ومقياس الكفاءة المهنية للمرضات وجميعهم من إعداد الباحثة مع العلم أنه تم تقنين هذه الأدوات على البيئة المصرية والسعودية، خلال العام الجامعي (1434ه/ 1435) بالنسبة للعينة السعودية وتم تطبيق على العينة المصرية خلال العام الجامعي (2015/2016) وتكون البرنامج من (27) جلسة استغرق تطبيقها شهرين، وقد اشارت النتائج الى ان هناك علاقة ارتباطية عكسية بين ضغوط العمل ومستوي الصحة النفسية والكفاءة المهنية لدى الممرضات " السعوديات والمصريات"، كما أن البرنامج الإرشادي المعرفي السلوكي في إدارة الحياة أدى الى خفض حدة ضغوط العمل والارتقاء بمستوى الصحة النفسية والكفاءة المهنية لدى عينة البحث من الممرضات( السعودية والمصرية) وهي العينة التجريبية مقارنة بالعينة الضابطة، كما تم تقويم البرنامج تتبعيا من خلال إعادة تطبيق الأدوات المستخدمة في البحث على كلا العينتين بعد مرور (شهر ونسف) من التطبيق البعدي ومقارنة النتائج الخاصة بالتطبيق البعدي بنتائج التطبيق التتبعى حتى يتم التحقق من استمرارية فعالية البرنامج المقترح.

The nursing profession is one of the humanitarian professions which some interested in this field have named “The Profession of Mercy”. That is as it is based on the provision of services associated with providing health care for the individual and family in order to maintain health and prevent diseases, it represents a fundamental pillar in hospitals, and is one of the most important factors that distinguishes hospitals. As such, the nursing profession requires the provision of components that facilitate proper vocational training. That is in light of the huge flow of information, ideas and trends that travel around the world with complete freedom, as this era has witnessed many changes in all areas, which in turn has led to the accumulation of crises and life pressures. This research represents an attempt to present a “Life Management” program for a sample of Saudi and Egyptian nurses. That is as this research aims to measure the effectiveness of a behavioral cognitive counseling program in life management to reduce the intensity/severity of job stresses and to safeguard the level of mental health and professional efficiency among the research sample. The research sample consisted of 24 Saudi nurses at Buraydah Central Hospital and Buraydah Birth and Children Hospital situated in Qassim. Their ages in the Saudi sample ranged from 25 to 45 years with an average age of 36.8 years and a standard deviation of 22.4. The sample was divided into two groups; one experimental group of 12 nurses and the other, a controlled group of 12 nurses. The Egyptian sample consisted of 24 Egyptian nurses at the Tala General Hospital in the Menoufia Governorate. In the Egyptian sample, they ranged from 25 to 46 years of age with an average age of 37.4 years and a standard deviation of 23.1. The sample was divided into two groups, one of which was the experimental group consisting of 12 nurses and the other, a controlled group, consisting of 12 nurses. The researcher used the job stress measure, mental health measure, and the occupational competency measure for nurses, all of which were prepared by the researcher, taking into account that these tools were standardized according to the Egyptian and Saudi environment. It was applied during the academic year 1434AH/1435 in respect to the Saudi sample and it was applied to the Egyptian sample during the academic year 2015/2016. The program consisted of 27 sessions and its application lasted two months. The results indicated that there is an inverse correlation between job stresses pressures and the level of mental health and professional competence among the Saudi and Egyptian nurses. In addition, the cognitive and behavioral counseling program for life management reduced the intensity of job stresses and led to an improvement in the level of mental health and professional competence among the research sample of nurses (Saudi and Egyptian); which refers to the experimental sample compared to the control sample. The program was evaluated by way of follow up by reapplying the tools used in the research on both samples after one month and a half of the post application and then comparing the results of the post application with the results of the follow up application so that the continuity of the effectiveness of the proposed program is fulfilled.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.