ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أثر قواعد السلوك المهني لمهنة التدقيق على تغيير مدقق الحسابات الخارجي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان للأعوام 2006 - 2015

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Code of Professional Conduct of the Audit Profession on the Change of the External Auditor: An Applied Study on the Jordanian public shareholding Industrial Companies listed on the Amman Stock Exchange for the years 2006 - 2015
المؤلف الرئيسي: الشعار، إسماعيل حمد نزال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فريحات، عبدالرزاق فرح (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 165
رقم MD: 861291
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

255

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى البحث في أثر قواعد السلوك المهني لمهنة التدقيق على تغيير مدقق الحسابات الخارجي في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان خلال الفترة (2006-2015) وقد شملت هذه الدراسة عينة قوامها (214) مفردها تم اختيارها عشوائيا من بين الفئات ذات العلاقة وهذه الفئات هي: المدققين الخارجيين، والمدراء الماليين في الشركات الصناعية المساهمة العام. وقد استخدم الباحث في تحليل البيانات واختبار الفرضيات أساليب التحليل الوصفي بالإضافة إلى اختبار مشكلة الارتباط الخطي المتعدد لقياس قوة العلاقة بين المتغيرات المستقلة واختبار توزيع ذات الحدين بالإضافة إلى تحليل نموذج الانحدار اللوجستي. تم التوصل إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: - - تقوم الشركات الأردنية المساهمة العامة الصناعية بتغيير المدقق الخارجي. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لقواعد السلوك المهني على تغيير المدقق الخارجي في الأردن وقد رتبت عينة الدراسة قواعد السلوك المهني حسب قوة الأثر تنازليا على النحو التالي: -السرية، النزاهة، الكفاءة، الأمانة، الاستقلالية، الموضوعية. - يوجد فروقات معنوية ذات دلالة إحصائية بين آراء العينة والمكونة من (مدققي الحسابات الخارجيين والمدراء الماليين) حول تأثير قواعد السلوك المهني على تغيير المدقق الخارجي في الأردن. خرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها تشجيع المدققين على الالتزام بقواعد السلوك المهني لتقليل فرصة تغييرهم، حث الشركات بالإفصاح عن أسباب تغيير المدقق من خلال نموذج خاص، القيام بدراسات مشابهة على قطاعات أخرى.