ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور استقطاب واختيار العاملين في تحقيق الميزة التنافسية

العنوان المترجم: The Role of Recruiting and Selecting Employees in Achieving Competitive Advantage
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: أبو خرمة، إيمان خليل محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 477 - 503
DOI: 10.21608/JCES.2016.50661
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 862586
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على دور استقطاب واختيار العاملين في تحقيق الميزة التنافسية في شركات السياحة المصرية، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة القياس (الاستبانة) وتوزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدي تلك الشركات، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لاختبار فروض الدراسة، وتوصلت الدراسة الى وجود أثر إيجابي لاستقطاب واختيار العاملين على تحقيق الميزة التنافسية لدي تلك الشركات، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالاستقطاب الاختيار للعاملين لما له من أثر مباشر في تحقيق الميزة التنافسية لدي شركات السياحة المصرية.

The study aimed to identify the role of the recruitment and selection of professionals in achieving competitive advantage in the Egyptian tourism companies, TEMPhas been using analytical descriptive approach, and TEMPhas been designed measurement tool (questionnaire) and distributed on a stratified random sample of employees of those companies. It was the use of statistical analysis software SPSS to test the Hypotheses of the study. The study found a positive effect of attracting and selecting employees to achieve competitive advantage among those companies. The study recommended increased attention to polarization and selection of workers as it TEMPhas a direct impact on achieving competitive advantage with the Egyptian tourism companies.

ISSN: 2090-3782