| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى بناء مقياس إدارة الوقت لدي المديرين وقد اختار الباحثان العينة بالطريقة العمدية من مديري رعاية الشباب، ومديري الإدارات المركزية للأنشطة بجامعة المنصورة وقد بلغ حجم العينة (24) مديرا، وقد استخدم الباحثان الاستبيان (المقياس الحالي لجمع البيانات، كما تم الاستعانة بالمنهج الوصفي بدراساته المسحية لمعالجة مشكلة الدراسة، وكان من اهم النتائج التي توصلا إليها تكون المقياس الحالي من عدد (5) محاور رئيسية تمثلت في الموضوعات المتعلقة بالعناصر التالية (الشخصية - أعمال السكرتارية - تنظيم الوقت - تفويض بعض الأعمال - الظروف الاجتماعية) وقد بلغ عدد العبارات المكونة للمقياس (80) ثمانون عبارة في صورته النهائية بعد إجراء المعالجات الإحصائية اللازمة للتأكد من صدق وثبات المقياس، كما تم ترتيب العبارات المتدرجة تحت كل محور وفقا للأهمية النسبية للعوامل المؤثرة على تنظيم الوقت من وجهة نظر عينة الدراسة.
This study aims at Building Time Management Measure for Managers. The two researchers selected a sample included Mangers from Youth sponsoring and the central administrations for activities in Mansoura University, the sample included (24) manger, the two researchers used the Questionnaire and the current measure for collecting data beside the recourse with The descriptive Method surveying studies to solve the research problem, the most important results they reached for was the current measure from (5) main centers assimilated in these Subjects (character, secretary work organizing time, delegation, social circumstances) the phrases which formed the measure (80) eighty phrases in the final image after making the needed statistics treatment for affirmation from the measure honesty and stability. The phrases were arranged under each centers according to relative importance of the affective elements on time organization from the study point of view.
|
