| LEADER |
06945nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1618433 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0048861
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الفليت، خلود عطية أحمد
|g Alfalit, Khuloud Attiah
|q Alfalit, Khuloud Attiah
|e مؤلف
|9 154524
|
| 245 |
|
|
|a درجة توظيف الإدارة الإلكترونية وأثرها في تطبيق المعرفة لدى شاغلي المناصب الإدارية العليا والوسطى في الجامعات الفلسطينية :
|b دراسة تطبيقية على الجامعة الإسلامية بغزة - فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a The Degree of Employment of Electronic Administration And its Impact In The Application of Knowledge Among The Holders of Senior And Middle Management Positions In Palestinian Universities :
|b Application Study about The Islamic University - Gaza - Palestine
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2018
|g يناير
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 191 - 219
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة توظيف الإدارة الإلكترونية وأثرها في تطبيق المعرفة لدى شاغلي المناصب الإدارية العليا والوسطى في الجامعات الفلسطينية، وتم التركيز على الجامعة الإسلامية بغزة، وكانت مشكلة الدراسة تتمحور حول ما هي درجة توظيف الإدارة الإلكترونية وأثرها في تطبيق المعرفة في الجامعة الإسلامية بغزة؟، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبيان أُعد خصيصاً لهذه الدراسة، ووزعت (120) استبانة على عينة الدراسة وجمع منها (94) حللت عن طريق برنامج SPSS، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: \\ 1- توظيف إدارة الجامعة الإسلامية للإدارة الإلكترونية بمتطلباتها الخمسة )البشري، المالي الإداري، التقني، الأمني( بشكل جيد وإيجابي في تطبيق المعرفة. \\ -2 يتوفر لدى الجامعة الإسلامية متطلبات الإدارة الإلكترونية المالي والبشري، ويؤثران وبقوة في تطبيق المعرفة لديها. \\ -3 اتضح أنه لا يوجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين درجات تقدير أفراد العينة لدرجة توظيف الإدارة الإلكترونية وأثرها في تطبيق المعرفة لدى شاغلي المناصب الإدارية العليا والوسطى في الجامعة الإسلامية تعزى للمتغيرات الشخصية. \\ قدمت هذه الدراسة عدة توصيات من أهمها: \\ 1-ضرورة زيادة اهتمام إدارة الجامعة الإسلامية بتوظيف الإدارة الإلكترونية في تطبيق المعرفة، وذلك بمتابعة أخر التطورات العالمية في مجالي الإدارة الإلكترونية وتطبيق المعرفة. \\ -2 متابعة إدخال التطورات الحاسوبية والبرامجية على العمل الإداري، ورصد كوادر بشرية لذلك وتحفيزها. \\ -3 تقديم حوافز معنوية ومادية إيجابية لموظفي الجامعة الذين يطبقون معارفهم الجديدة التي يحصلون عليها من التدريب والاطلاع، وليتم ذلك تحتاج الجامعة لنظام رقابة لتحديد من يستحق ذلك من الموظفين. \\
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the degree of employment of electronic administration and its impact In the application of knowledge among the holders of senior and middle management positions in Palestinian universities, this study focused on the degree of the of employment electronic administration and its impact on the application of knowledge among at the Islamic University in Gaza. The study relied on the analytical descriptive approach. A questionnaire prepared specifically for this study , And distributed (120) questionnaire on the sample of the study and the collection of (94) analyzed by the SPSS program, the study reached a range of results, including: \\ 1- The administration of the Islamic University of Electronic Management employs its five requirements (administrative, technical, security, human, financial) well and positively in the application of knowledge. \\ 2- The Islamic University has the requirements of electronic financial management and human resources and strongly influence the application of knowledge. \\ 3- It was found that there are no significant differences of statistical significance between the degree of appreciation of the sample to the degree of employment of electronic administration and its impact on the application of knowledge among the occupants of senior and middle management positions in the Islamic University attributed to personal variables. \\ This study has several recommendations as follows: \\ 1- The necessity of increasing the interest of the administration of the Islamic University in employing electronic administration in the application of knowledge by following up the latest international developments in the fields of electronic administration and application of knowledge. \\ 2- Follow up the introduction of computer and software developments on the work of the administrative, and monitoring human cadres and to stimulate them. \\ 3 - Provide positive moral and material incentives for the staff of the university who apply new knowledge they receive from training and access, so that the university needs a system of control to determine who deserves it from the staff. \\
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a إدارة المعرفة
|a تطبيق المعرفة
|a الجامعة الإسلامية بغزة
|
| 692 |
|
|
|a الجامعة الإسلامية بغزة
|b Islamic University of Gaza
|
| 692 |
|
|
|a تطبيق المعرفة
|b Knowledge Application
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|b Electronic Management
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|b Knowledge Management
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج26, ع1
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 026
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-026-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 867303
|d 867303
|
