الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الهيئات العمومية الجزائرية: أسباب، معوقات ومقترحات لتطبيقها
| المصدر: | أبحاث المؤتمر الدولي المحكم: الإدارة الإلكترونية بين الواقع والحتمية |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح ومختبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة البليدة 2 لونيسي علي الجزائر |
| المؤلف الرئيسي: | بوغليطة، إلهام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | وشان، احمد (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | عمان |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) ومخبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة علي لونيسي البليدة 2 |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 229 - 237 |
| رقم MD: | 867615 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
215
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة توضيح أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الهيئات العمومية الجزائرية، بالإضافة إلى الوقوف على معوقات تطبيقها، واقتراح سبل لتبنيها. وقسمت خطة الدراسة إلى ثلاثة محاور رئيسية، ناقش المحور الأول ماهية تسير الموارد البشرية. وتناول المحور الثاني الإدارة الالكترونية للموارد البشرية (e-GRH). وتضمن المحور الثالث الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في الهيئات العمومية الجزائرية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى مجموعة من التحديات التي يواجهها المسئولون عن إدارة الموارد البشرية بالهيئات العمومية الجزائرية نتيجة لتطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ومنها، اعتماد الهيئات العمومية الجزائرية بعض الأساليب الإدارية التقليدية كالأسلوب البيروقراطي، وهذه الأساليب لا تتناسب مع متطلبات الإدارة الإلكترونية، وضعف الوعي الاجتماعي للموارد البشرية بأهمية الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وأنه بالرغم من أن بعض المؤسسات أعادت هيكلة نفسها بطرق مبتكرة لتتماشى مع التطورات في العصر الرقمي إلا أن الغالبية العظمى منها مازالت تعتمد على الهياكل الهرمية التقليدية والتي تقف عقبة في تطبيق التقنيات الحديثة والاستفادة من معطياتها في تطوير هيئاتها. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي يمكن أن تساهم في تقليل معوقات وتحديات تبني وتطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية ومنها، العمل على تخفيف أو القضاء على الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ووضع نظام لتحفيز موظفي الموارد البشرية لاستخدام التقنيات الإلكترونية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع الإدارة الإلكترونية بالمؤسسات العمومية في الجزائر: هيئات الضمان الاجتماعي نموذجا
بواسطة: غريسي، جمال منشور: (2019) -
فعالية نظام الحوكمة العمرانية في تنفيذ عقود التعمير في التشريع الجزائري
بواسطة: قسوري، فهيمة منشور: (2017) -
تحديات تطبيق الإدارة الإلكترونية بالمؤسسات العمومية الإدارية بولاية سكيكدة بالجزائر
بواسطة: بوغليطة، إلهام منشور: (2017) -
التدريب الإلكتروني كمدخل لتنمية الموارد البشرية في الإدارة العمومية
بواسطة: البداوي، محماد منشور: (2020) -
المركز القانوني لمجلس المحاسبة في الجزائر
بواسطة: بريق، عمار منشور: (2022)
