| LEADER |
04987nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1619415 |
| 024 |
|
|
|3 10.33985/0531-023-003-017
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a Alshbiel, Seif Obeid
|e Author
|9 467974
|
| 245 |
|
|
|a The Mediating Role of Performance Measurement Systems in the Relationship between Contingent Variables and Organizational Performance in Jordanian Financial Companies :
|b A Contingency Perspective
|
| 260 |
|
|
|b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
|c 2017
|g تشرين الثانى
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 517 - 554
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study draws on the contingency theory to examine the mediating role of performance measurement systems (PMS) in the relationship between Contingent Variables and Organizational Performance in Jordanian Financial Companies. The responses of 88 heads of accounting departments were drawn from Jordanian financial companies; the study used a Partial Least Square (PLS) to analyze and test the hypotheses of this study. The results of the analysis showed that the perceived environment uncertainty, competition, information technology have a significant positive relationship with organizational performance. The study also confirmed that there is a role of (PMS) on the Relationship between both the (perceived environment uncertainty and information technology) and organizational performance, on the other hand, there is no role of (PMS) on the Relationship between competition and organizational performance. This study recommends that the managers of Jordanian financial companies to develop performance measurement systems in their companies continuously, in order to implement, apply and control their strategies as well as improve their organizational performance.
|
| 520 |
|
|
|a اعتمدت هذه الدراسة على النظرية الشرطية بشكل أساسي، حيث كان الهدف منها التعرف على دور نظم قياس الأداء كمتغير وسيط في العلاقة بين المتغيرات الشرطية والأداء التنظيمي في الشركات المالية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات المالية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات المالية الأردنية والبالغ عددها (104) شركات، ولأغراض تحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة لقياس متغيرات هذه الدراسة بناء على دراسات سابقة ذات صلة بموضوع الدراسة، حيث تم توزيعها على رؤساء أقسام المحاسبة في هذه الشركات. تم استرداد (93) استبانة كان منها (88) استبانة صالحة للتحليل، ولغايات تحليل واختيار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج (PLS)، حيث أظهرت نتائج التحليل أن هنالك علاقة إيجابية بين المتغيرات الشرطية (عدم التأكد البيئي، المنافسة، تكنولوجيا المعلومات) والأداء التنظيمي للشركات المالية الأردنية كذلك أكدت النتائج أن هنالك دور لنظم قياس الأداء كمتغير وسيط في العلاقة بين كل من (عدم التأكد البيئي، تكنولوجيا المعلومات) والأداء التنظيمي، كما بينت أنه لا يوجد دور لنظم قياس الأداء كمتغير وسط في العلاقة بين المنافسة والأداء التنظيمي في هذه الشركات. توصي هذه الدراسة مدراء الشركات المالية الأردنية بتطوير أنظمة قياس الأداء في شركاتهم باستمرار وذلك يهدف تنفيذ وتطبيق والرقابة على استراتيجياتها وكذلك تحسين أدائها التنظيمي الذي تسعي له.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء التنظيمي
|a الشركات المالية
|a قياسات الأداء
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a المتغيرات الشرطية
|b Performance Measurement Systems
|
| 692 |
|
|
|a نظم قياس الأداء
|b Organizational Performance
|
| 692 |
|
|
|a النظرية الشرطية
|b Contingency theory
|
| 692 |
|
|
|a الشركات المالية الأردنية
|
| 692 |
|
|
|a الأداء التنظيمي
|b Jordanian Financial Companies
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|e Al-Manarah for Research and Studies
|f Al-manāraẗ
|l 003
|m مج23, ع3
|o 0531
|s مجلة المنارة للبحوث والدراسات
|v 023
|x 1026-6844
|
| 856 |
|
|
|u 0531-023-003-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 868497
|d 868497
|
