| LEADER |
04771nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1620359 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a شعباني، مجيد
|g Chabani, Madjid
|e مؤلف
|9 452414
|
| 245 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية بين الإيجابيات والسلبيات
|
| 246 |
|
|
|a Electronic Management between the Pros and Cons
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح ومختبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة البليدة 2 لونيسي علي الجزائر
|c 2017
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 178 - 196
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Conference Proceedings
|
| 520 |
|
|
|a نتج عن تقنية وثورة المعلومات والاتصالات ومختلف تطبيقاتها الحديثة خلال العقد الأخير، واقعا إداريا حديثا، لعل من أهم مميزاته تغيير في نمط المفاهيم الإدارية الكلاسيكية والتي كان يضمن البعض أنها من أبجديات ودساتير الإدارة الحديثة التي لا مناص منها، حيث تأثرت المنظمات المعاصرة، وتغيرت هياكلها ومعاملاتها ومعايير أدائها، وامتد نطاق خدماتها إلى خارج المواقيت الرسمية، سعيا لإنجاز تعاملاتها متعدية حدود الزمان والمكان، وصولا إلى خدمات تتسم بالسرعة والشفافية والنزاهة. وقد تحتم على الكثيرين ضرورة التحول من أسلوب الإدارة التقليدية إلى أسلوب الإدارة الإلكترونية من خلال استخدام الوسائل والتقنيات الإلكترونية الحديثة لتوفير المرونة اللازمة استجابة للمتغيرات الداخلية والخارجية المتلاحقة، في محاولة للسباق مع الزمن وتقديم أجود الخدمات، ومع كل هذه الإنجازات ورغم الإيجابيات العديدة المحدثة بهذه الأساليب يعترض الإدارة الإلكترونية الحديثة بعض العوائق التي يحاول هذا البحث الإجابة عليها من خلال ما سوف يتم عرضه في هذا المقام.
|
| 520 |
|
|
|b As a result of technology and the information and communications revolution and various modern applications during the last decade, the newly administrative reality, probably one of the most its important advantages of the change in the pattern of classical concepts, which some think it from the basics and the constitutions of modern management which is inevitable, Where contemporary organizations were affected, Their structures, transactions and performance standards have changed, and extended the scope of its services outside the official times, In order to accomplish its transactions transcending the limits of time and place, Down to Services that are fast, transparent and fair. It has become necessary for many to shift from traditional management to electronic management through the use of modern electronic means and techniques to provide the necessary flexibility in response to the internal changes and external successive, In an attempt to race with time and provide the finest services, and with all these achievements and In spite of the many positive aspects of these methods, at the same time, there are some obstacles to modern electronic management. Which this research attempts to answer, through what will be presented here.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a التحول الإلكتروني
|a الإدارة الإلكترونية
|a الخدمات الإلكترونية
|a المؤسسات الحكومية
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a المعرفة الإلكترونية
|a المؤسسات الإلكترونية
|a الحكومة الإلكترونية
|b Electronic Management
|b Electronic Knowledge
|b Electronic Institutions
|b Electronic Government
|
| 700 |
|
|
|9 283579
|a درار، عياش
|e م. مشارك
|g Derar, Ayeche
|
| 700 |
|
|
|9 468294
|a يحجيلة، قمير
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|c 065
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) ومخبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة علي لونيسي البليدة 2
|l 000
|o 7483
|s أبحاث المؤتمر الدولي المحكم: الإدارة الإلكترونية بين الواقع والحتمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 7483-000-000-065.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 869324
|d 869324
|
