| المستخلص: |
هدف البحث الى التعرف على دراسة تقويمية لأليات تطبيق التنمية البشرية المستدامة بالمؤسسات الرياضية في ضوء نظم ومعايير إدارة الجودة الشاملة. واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي. وتكونت مجموعة البحث من 126 فرداً من وكلاء الوزارة ومديري العموم ومديري الإدارات والعاملين بإدارة الموارد البشرية وبعض العاملين باللجنة الأولمبية والاتحادات الرياضية ومديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. وتمثلت أدوات البحث في استبيان لتقويم اّليات تطبيق التنمية البشرية المستدامة بالمؤسسات الرياضية في ضوء نظم ومعايير إدارة الجودة الشاملة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على عدم وضوح الاستراتيجيات والسياسات الواضحة والمعلنة والتي تكون أساس الممارسة في جميع فعاليات إدارة الموارد البشرية. وتوصلت النتائج الى عدم التحديد الدقيق لأهداف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية مما يسهم في عدم وضوح سياساتها وبرامجها للعاملين. وأكدت النتائج على عدم تطبيق اّليات ونظم إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية من خلال البرامج التي تقدمها إدارة الموارد البشرية مما يسهم في عدم القدرة على التطوير المستمر لأداء العاملين في مختلف المستويات الإدارية. وأوصى البحث بالاهتمام بتصميم الاستراتيجيات من قبل المتخصصين والكفاءات العملية لضمان تحقيق فاعليتها ونجاحها وتأثيرها الإيجابي على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية. وتعزيز الوعي لدي القائمين على إدارة المؤسسات الرياضية بأهمية وفوائد تطبيق إدارة الجودة الشاملة وأهمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق الجودة من خلال استثمارهم وتطويرهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
The objective of the research is to identify an evaluation study of the mechanisms of applying the sustainable human development in the sports institutions in the light of TQM (Total Quality Management) systems and standards. The research used the survey descriptive method. The research group consisted of 126 members of the ministry's agents, directors-general, directors of departments and the employees of the human resources department and some employees of the Olympic Committee, sports federations and the youth and sports directorates in the Arab Republic of Egypt. The research tools were a questionnaire to evaluate the mechanisms of applying the sustainable human development in the sports institutions in the light of TQM systems and standards. The results of the research confirmed the lack of clarity and clear strategies and policies that are the basis of practice in all activities of the human resources management. The results reached a lack of the precise definition of the objectives of the human resources management in the sports institutions which contributes to the lack of clarity of policies and programs for employees. The results confirmed that the mechanisms and systems of TQM in the sports institutions are not applied through the programs that were provided by the human resources management which contributes to the inability to continuously develop the performance of the employees at various levels of management. The research recommended that the design of strategies by the specialists and practical competencies to ensure the effectiveness and success and its impact on the positive performance of the employees in the sports institutions and to raise the awareness among the managers of sports institutions of the importance and benefits of applying TQM and the importance of the human resources and their role in achieving the quality through their investment and development. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
