| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن برنامج مقترح للقيادة التحويلية بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية. واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي. وتكونت مجموعة البحث ممن 200 فرداً من العاملين في مجال الإدارة الرياضية ومديري أدارات الرياضية ومدير عموم من جامعة سوهاج وأسيوط والزقازيق. وتمثلت أدوات البحث في استبيان لمعرفة درجة ممارسة القيادة التحويلية بإبعادها المختلفة وبإدارات رعاية الشباب ببعض الجامعات المصرية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن مستوى توافر القيادات التحويلية بأبعاده المختلفة كان مرتفعاً. وتوصلت النتائج الى ان يتصرف المديرين العاملون في إدارات رعاية الشباب بأسلوب يحظون من خلاله بثقة واحترام وتقدير العاملين تحت قيادتهم. وأوصى البحث ضرورة تطبيق البرنامج التدريبي المقترح للقيادات بإدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية. والاهتمام بتصميم برامج التدريب الإداري لجميع العاملين في ضوء متطلبات العمل والتوصيف الوظيفي لهم. والتركيز على البرامج التدريبية للقيادة كمدخل فعال لتحقيق التنمية الإدارية والارتقاء بالأداء الوظيفي للعاملين. وضرورة الاهتمام بنشر الوعي الثقافي بإدارات رعاية الشباب بالجامعات للتعريف بأهمية التدريب الإداري وبرامجه في صقل العاملين بالخبرات اللازمة في العمل. وضرورة استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة كوسائل في عملية التدريب الإداري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
The aim of the research is to reveal a proposed program for the transformational leadership in the departments of the youth care in the Egyptian universities. The research used the survey descriptive method. The research group consisted of 200 members of the sports administration, directors of the sports departments and a general manager from Sohag University, Assiut and Zagazig. The research tools were in a questionnaire to determine the degree of the practice of the transformational leadership in its different dimensions and the departments of the youth care in some Egyptian universities. The results of the research confirmed that the level of availability of the transformational leaders in different dimensions was high. The results show that the managers working in the youth welfare departments behave in a manner that they trust, respect and appreciate the employees under their leadership. The research recommended the implementation of the proposed training program for the leaders in the departments of the youth care in the Egyptian universities, attention to design the management training programs for all workers in light of the requirements of work and job description for them, focus on the training programs for the leadership as an effective input to achieve the administrative development and improve the performance of employees, the need to pay attention to the dissemination of the cultural awareness in the departments of the youth care in universities to introduce the importance of the administrative training and its programs in refining the necessary expertise in the work and the need to use the modern technological means as a means in the process of the management training. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
