| LEADER |
04059nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1622622 |
| 024 |
|
|
|3 10.37258/1282-000-033-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بلغالي، عماد
|q Belghali, Emad
|e مؤلف
|9 442222
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Private Employment Agencies Between International Labor Standards and National Laws:
|b A Comparative Study
|
| 245 |
|
|
|a دور وكالات الاستخدام الخاصة بين معايير العمل الدولية والقوانين الوطنية:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b دار السلام للطباعة والنشر
|c 2016
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 145 - 166
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن دور وكالات الاستخدام الخاصة بين معايير العمل الدولية والقوانين الوطنية. فقد اعتمد مؤتمر العمل الدولي في دورته الخامسة والثمانين للاتفاقية رقم 181 والتوصية رقم 188 المتعلقين بوكالات التشغيل الخاصة يعكس توجه منظمة العمل الدولية لتعزيز دور هذه الوكالات مع الحرص في نفس الوقت على حماية الأشخاص الذين يقع تشغيلهم عن طريقها من خلال إيجاد إطار قانوني ينظم عمل هذه الوكالات ومجالات تدخلها وعلاقتها مع مكاتب التشغيل الحكومية. واستعرضت الدراسة معايير العمل الدولية لوكالات الاستخدام الخاصة من خلال تحديد مفهوم وكالات الاستخدام الخاصة والضوابط المعيارية لنشاط وكالات الاستخدام الخاصة فقد أحاطت مستويات العمل الدولية نشاط وكالات الاستخدام الخاصة بالعديد من الضوابط المعيارية منها ما يجد مصدره في ضرورة التزام هذه المؤسسات بما تتطلبه مقتضيات العمل اللائق ومنها ما يجد مرجعيته في حظر استخدام فئات معينة من الأجراء في حين أن بعض الضوابط تجد سندها في طبيعة نشاط وكالات الاستخدام الخاصة من قبيل حظر دفع أي رسوم أو تكاليف مقابل العمل. ثم تطرقت الدراسة إلى مدي مسايرة القوانين الوطنية للمعايير الدولية الخاصة بوكالات الاستخدام الخاصة فقد عملت العديد من القوانين على مواكبة التطورات التي شهدتها معايير العمل الدولية فيما يتعلق بمكاتب الاستخدام خاصة الاتفاقية 181 لسنة 1997 والمتعلقة بمكاتب التشغيل الخاصة وظهر ذلك في اختصاص الأجهزة الرقابية المؤطرة لنشاط وكالات الاستخدام الخاصة وأيضا في القوانين الوطنية المنظمة لنشاط هذه الوكالات فقد عرفت المادة 477 من مدونة الشغل المغربية وكالة التشغيل الخصوصية بأنها كل شخص اعتباري يقوم بعدة أعمال منها التقريب بين طلبات وعروض الشغل دون أن يكون القائم بالوساطة طرفاً في علاقة الشغل التي قد تنشأ عن ذلك. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a المعايير الدولية
|a معايير العمل
|a القوانين الوطنية
|a وكالات التشغيل الخاصة
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī
|l 033
|m ع33
|o 1282
|s مجلة القانون المغربي
|t Journal of Moroccan Law
|v 000
|x 1114-4971
|
| 856 |
|
|
|u 1282-000-033-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 872039
|d 872039
|
