| LEADER |
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| 001 |
1622665 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b المغرب
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| 100 |
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|9 469949
|a Jbara, Nejla
|e Author
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| 245 |
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|a La RSE et l’Approche Genre:
|b Un Moyen d’egalite entre les Sexes dans la Societe Marocaine
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| 260 |
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|b جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية
|c 2017
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| 300 |
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|a 242 - 275
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|d La responsabilité sociétale des entreprises est, en bref, la contribution volontaire des entreprises au développement durable. Elle se traduit par un comportement transparent et éthique, et se décline dans le cadre d’une gouvernance organisée autour d’un certain nombre de thématiques, dont le respect des droits de l’homme fait partie. En effet, l’égalité et l’équité entre les femmes et les hommes est désormais considérées par l’Union Européenne comme un droit fondamental, pour cela la situation de la femme marocaine a connu une réelle avancée avec les nouveaux codes du travail et de la famille. Toutefois, nous constatons toujours des écarts entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la rémunération, les avantages, les opportunités d’évolution de carrières, en plus les femmes sont encore rares dans les postes de responsabilité et dans la composition des conseils d’administration et des comités de direction. Notre thème part de la relation existante entre la RSE, l’approche genre et l’égalité des sexes, en présentant les efforts déployés pour ce faire, ainsi que les statistiques qui montrent la situation réelle des femmes au Maroc, pour arriver à décerner cette problématique qui dépasse l’égalité entre les sexes vers la diversité et le management de la diversité qui s’impose aujourd’hui.
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|b The corporate social responsibility is in brief, the voluntary contribution of organizations to the sustainable development. It’s translated by a transparent and ethical behavior, and comes within the framework of governance organized around a number of themes, of which the respect for man's rights is a part. Indeed, the equality and the equity between the women and the men are considered from now on the European Union as a fundamental law, for it the situation of the Moroccan woman knew a real advance with new codes of work and the family. However, we always notice gaps between men and women as regards the remuneration, the advantages, the opportunities of career development, in more the women are still rare in responsible jobs and in composition of boards of directors and executive committees. Our topic leaves the relation between CSR, gender approach and gender equality, by presenting the efforts spread to do it, as well as the statistics which show the real situation of the women in Morocco, to manage to award this problem which exceeds the equality between the sexes towards the diversity and the management of the diversity which is imperative know.
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|a المغرب
|a المسؤوليات الاجتماعية
|a التنمية المستدامة
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 017
|l 003
|m ع3
|o 1618
|s مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير
|t Journal of Research in Law, Economics and Management
|v 000
|x 2489-1514
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| 856 |
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|u 1618-000-003-017.pdf
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|d y
|p y
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|a IslamicInfo
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 872055
|d 872055
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