العنوان بلغة أخرى: |
دور المهارات القيادية لدى مدراء المشاريع في نجاح المشاريع الصغيرة في قطاع غزة |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الصفدى، هدى عبدالحكيم زهدى (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | غزة |
التاريخ الهجري: | 1438 |
الصفحات: | 1 - 140 |
رقم MD: | 874990 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | الإنجليزية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
الكلية: | كلية التجارة |
الدولة: | فلسطين |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى استكشاف المهارات القيادية لمديري المشاريع ودراسة دور المهارات القيادية في نجاح المشاريع. قدمت الرسالة بعض التوصيات والمقترحات حول المهارات القيادية ودورها في نجاح المشاريع في ضوء نتائج الدراسة. تكون مجتمع الدراسة من مديري المشاريع في مركز المشاريع الصغيرة (SEC). تم استخدام أسلوب المسح الشامل في هذه الدراسة، تم استخدام العينة العشوائية البسيطة في هذه الدراسة وقد تم توزيع الاستبيان على ٦٩ من مدراء المشاريع في المؤسسات الصغيرة التي أجريت مشاريعهم تحت إشراف مركز المشاريع الصغيرة (SEC). وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المهارات القيادية لمديري المشاريع ونجاح المشاريع، حيث تؤثر المهارات القيادية لمديري المشاريع بشكل إيجابي في نجاح المشاريع، كما وجدت الدراسة أن هناك تأثيرا معنويا للمتغيرات (القدوة الحسنة والحيوية) على نجاح المشاريع، كما أن هناك تأثير إيجابي كبير للمتغيرات (الرؤية، التفويض والموقف الإيجابي) في نجاح المشاريع، كان المتغير المستقل الأكثر أهمية هو الموقف الإيجابي. وأوصت الدراسة بضرورة أن يمتلك مديري المشاريع مهارات القيادة الممتازة جدا وبالتحديد "القدوة الحسنة، والحيوية، والتفويض، والرؤية، والموقف الإيجابي" بسبب دورها وتأثيرها في نجاح المشروع، كما وينبغي أن يكون مديري المشاريع قدوة لأتباعهم لأن كل فعل، أو كلمة، أو سلوك للقائد يؤثر على سلوك أتباعه، كما وينبغي على مديري المشاريع بث الطاقة لجميع أتباعهم وتفويض العمل إلى الفريق، وينبغي عليهم تحفيز الفريق نحو العمل. |
---|