| المستخلص: |
تتناول الدراسة مشكلة ضعف ثقافة العمل التطوعي، وهي المشكلة التي تتواجد في غالبية مجتمعاتنا العربية، وتعني الدراسة بتعزيز ثقافة العمل التطوعي لدى طلاب الجامعة بالتحديد باعتبارهم نماذج واعده في قيادة العمل التطوعي في مجتمعاتهم. وتعني الدراسة بكيفية قيام الجامعة، وتحديدا جامعة الكويت، بدورها في دعم ثقافة التطوع لدى طلابها، وتحقيقا لذلك اتجهت لمعرفة وجهة نظر القيادات وأعضاء هيئة التدريس من ذوي العلاقة بموضوع التطوع في جامعة الكويت، واتبعت في ذلك أسلوب ((المقابلة) مع عينة عمدية من أولئك القادة وكان السؤال الرئيس يدور حول واقع ثقافة العمل التطوعي، وكيفية تعزيز هذا الواقع؟ ومن النتائج المتجمعة، ومن فحص الواقع الجامعي الراهن، وانطلاقا من أهمية العمل التطوعي في السياق المجتمعي والعالمي المعاصر، تمكنت الدراسة من صياغة تصورها الخاص المعتمد على أسلوب النظم System Approach والذي ينظر إلى ثقافة التطوع باعتبارها منظومة فرعية للثقافة الجامعية، وأن ثقافة التطوع سوف تأتيها من ثقافة المجتمع ذاته، ومن ثم يلزم على الجامعة تعظيم روافد هذه الثقافة ممثلة في: الدين، التراث وقيم العمل في الثقافة المجتمعية وفي الثقافة العالمية.
The Study addresses the problem of weak culture of voluntary work, a problem that exists in most Arab societies. The study is concerned with promoting a culture of volunteerism among students in the university in particular as promising models of leadership of volunteer work in their communities. The study will examine how the university specifically University of Kuwait, for its part in supporting a culture of volunteering in students, and to this end have tended to see the point of view of leaders and faculty members from the relevant subject of volunteerism at the University of Kuwait, and followed the style of ((the interview)) with a selective sample from those leaders and the main question is about the reality of a culture of voluntary work, and how to promote this reality? From the results. Examining the current university conditions, and from the importance of volunteerism in the context of community and contemporary world, the study was able to formulate its own vision based on System Approach which views the culture of volunteerism as a sub- system of the university culture, and a culture of volunteerism will come out from the culture of the community itself, and accordingly the University is required to maximize the tributaries of this culture: religion, heritage and work values in the community culture and global culture
|
