أثر أساليب حل الصراع التنظيمي في أداء العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of organizational conflict resolution methods on employees’ performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمد خورشيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البطاينة، إبراهيم محمد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 83 |
| رقم MD: | 875655 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
568
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أساليب حل الصراع التنظيمي في أداء العاملين في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال في الأردن، فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي حيث قام الباحث بتطوير استبانة لقياس حل الصراع التنظيمي بأبعاده (التعاون، الهيمنة، التجنب، القوة والسيطرة، الاسترضاء)، وقياس أداء العاملين بأبعاده (سرعة الأداء، دقة الأداء، جودة الأداء، حجم الأداء)، حيث تكونت عينة الدراسة من (149) استبانة، وأظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد أساليب حل الصراع في أداء العاملين. وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات منها: ضرورة اهتمام إدارة الجامعات الخاصة أن تنهي الصراع التنظيمية بأوامر وتعليمات وأن تسمح للموظفين بمناقشتها وذلك من أجل الحد من الصراع وتحسين مستوى أداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الألتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الدباس، صبري محمد صبري منشور: (2022) -
أثر المناخ التنظيمي في الأداء والميزة التنافسية : دراسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الصفار، أحمد عبد إسماعيل منشور: (2009) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: حشاش، أيمن عبدالغني عبدالقادر منشور: (2017) -
العلاقة بين الأبعاد التنظيمية وتقييم الأداء الوظيفي في الجامعات اليمنية الخاصة
بواسطة: الشرجبي، عبدالرحمن محمد منشور: (2019)
