ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لممارسي العلاقات...>الوصف

الرضا الوظيفي لممارسي العلاقات العامة: دراسة على الدوائر والهيئات الحكومية الإماراتية: دراسة مسحية

العنوان المترجم: Job Satisfaction for Public Relations Practitioners: A Study on The UAE Government Departments and Agencies "a Survey Study"
المصدر: المجلة العربية لبحوث الإعلام والاتصال
الناشر: جامعة الأهرام الكندية
المؤلف الرئيسي: عياد، خيرت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ayad, Khayrat Moawed Mohamed
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 16
DOI: 10.21608/JKOM.2017.108666
ISSN: 2536-9393
رقم MD: 876456
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفى | ممارسو العلاقات العامة | المؤسسات الحكومية | الإمارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

396

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن الرضا الوظيفي لممارسي العلاقات العامة من خلال "دراسة مسحية" على الدوائر والهيئات الحكومية الإمارتية. واستخدمت الدراسة منهج المسح. وتكونت مجموعة البحث من (183) ممارساً وممارسة للعلاقات العامة في الدوائر والهيئات الحكومية في دولة "الإمارات العربية المتحدة". وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات. واشتملت الدراسة على خمسة محاور رئيسة، أوضح المحور الأول عوامل تحدد الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات المختلفة ترتبط بالوظيفة نفسها ومدى إشباعها لتوقعات الفرد. وتناول المحور الثاني عوامل تحدد الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات المختلفة ترتبط بالعائد المادي من الوظيفة. وأشار المحور الثالث إلى عوامل تحدد الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات المختلفة ترتبط بنمط القيادة والإشراف وبيئة العمل. وكشف المحور الرابع عن عوامل تحدد الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات المختلفة ترتبط بفريق العمل. وناقش المحور الخامس عوامل تحدد الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات المختلفة ترتبط بالرضا عن النواحي الاجتماعية. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن ممارسي العلاقات العامة محل الدراسة كان لديهم رضا وظيفي بشكل عام عن الجوانب المادية المرتبطة بوظيفتهم، ولذلك يلاحظ أن درجة ولائهم للوظيفة والمنظمة التي يعملون فيها كانت مرتفعة، فعندما سئلوا عن مدى إمكانية تركهم للمنظمة والعمل في مكان آخر أشاروا إلى أنهم يرفضون تغيير المنظمة في الوقت الحالي حيث كان المتوسط الحسابي (2.27) وبدلالة إحصائية واضحة تعكس رفض الجملة أو المؤشر الذي يعكس ذلك، كما أوضحوا أن العرض البديل يجب أن يكون مغرياً حتى يفكروا في ترك المنظمة. وأوصت الدراسة بضرورة إجراء دراسات مماثلة على ممارسي العلاقات العامة في بيئات عربية مختلفة لتحديد أولوية العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي لهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2536-9393

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.