ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مزايا تطبيق نظام إدارة الموارد...>الوصف

مزايا تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية إلكترونياً (E-HRM) في مؤسسات وكالة الغوث بقطاع غزة ومدى رضا الموظفين العاملين عنه

العنوان بلغة أخرى: The Advantages of the Implementation of E-HRM in UNRWA in the Gaza Strip and the Level of Employees Satisfaction Toward the Application
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: وادي، رشدي عبداللطيف سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Wadi, Rushdy Abed Elatief
مؤلفين آخرين: عمار، رهام أكرم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: أبريل
الصفحات: 175 - 207
DOI: 10.12816/0049050
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 877946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | وكالة الغوث | قطاع غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | E-HRM | وكالة الغوث | UNRWA | الموظفين | employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مزايا تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية إلكترونياً (E-HRM ) في مؤسسات وكالة الغوث في قطاع غزة و مدى رضا الموظفين عنه، واتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الأولية من خلال توزيع استبانة على عينة طبقية بلغت 203 مفردة، وهم الموظفين الإداريين في دائرة التعليم والمؤسسات التابعة لها بالإضافة إلى جميع موظفي دائرة الموارد البشرية في الأنروا في قطاع غزة، وخلصت الدراسة الى ان تطبيق نظام (E-HRM ) ساهم في توفير العديد من المزايا منها تبسيط إجراءات العمل وتخفيف عبء العمل وتفعيل الاتصالات وتحقيق الشفافية، كما تبين أن الموظفين راضين عن نظام (E-HRM ) بنسبة 72.88 %، كما أظهرت الدراسة وجود ارتباط موجب بين تحقيق نظام ( E-HRM ) للمزايا التي تتمثل في تبسيط إجراءات العمل وتخفيف عبء العمل وفعالية الاتصالات والشفافية وبين رضا الموظفين عنه، وكذلك هناك ارتباط موجب بين كيفية استخدام النظام ومدى سهولة تطبيقاته وملاءمتها للعمل ومدى توفير الإمكانيات التقنية وبين رضا الموظفين عنه. وخلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات أهمها: ضرورة تطوير نظام (E-HRM ) ليشمل جميع وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية.

The researchers adopted the descriptive analytical approach, a questionnaire was used to explore the opinion of the study sample which were 302 employees, who are the administrative staff in Education department and all the staff members in HR department in UNRWA in Gaza Strip.And The study revealed that: E-HRM implementation showed many advantages such a simplifying work procedures, decreasing workload, increasing effective communication and achieving transparency, employees are Satisfied with E-HRM implementation in UNRWA, by 72.88%, there is also there is a significant correlation between the advantages of E-HRM system, and the level of employees satisfaction , also there is a significant correlation between the level of employees satisfaction towards E-HRM and the implementation of E-HRM system due to the easiness of dealing with the system and its various applications, compatibility of the used electronic applications with work requirements, and providing the technical requirements of the system . \ The study suggested some important recommendations such as: Developing E-HRM to include all HR functions and activities.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.