| المستخلص: |
يعد موضوع الآثار القانونية الناتجة عن الحكم بالفصل التعسفي من المواضيع القانونية التي تحتاج الدراسة لما يثيره من إشكاليات لازالت القوانين الاجتماعية في منأى عن البت فيها تحسبا لقصور القاعدة القانونية عن شمولها في ظل التغير المستمر للظروف الاقتصادية والاجتماعية. وتتمثل هذه الآثار في التعويض عن الفصل التعسفي أو إعادة العامل إلى عمله متى أمكن ذلك وفقأ إلى الأسس والضوابط التي تحكم التعويض عن الفصل التعسفي ومقداره في العقود محددة المدة وغير المحددة بالإضافة للاستحقاقات العمالية الأخرى التي يستحقها العامل نتيجة الفصل كبدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة والتعويض عن الشرط الجزائي في العقود المحددة المدة إن وجد وغيرها من الاستحقاقات. ومسألة إعادة العامل إلى عمله هي مسألة تقديرية لمحكمة الصلح - صاحبة الاختصاص النوعي بالنظر في فض النزاعات بين العامل وصاحب العمل والمتعلقة بالأجور المستحقة غير المدفوعة للعامل أو الحسومات غير القانونية من الأجر وذلك متى كان العامل مازال على رأس عمله - مقيدة برغبة صاحب العمل ومدى إمكانية إعادة العامل إلى رأس عمله. ويفهم من ذلك أن الجزاء المترب على الفصل التعسفي يتخذ احدى الصورتين الآتيتين؛ الصورة الأولى: تتعلق بإعادة العامل المفصول إلى عمله. الصورة الثانية: تنصب حول دفع تعويض نقدي للعامل المفصول.
The subject of the legal implications of the verdict unfair dismissal of legal topics that need to study the problems raised by the social laws are still immune to deciding where in anticipation of the palaces legal basis for coverage under the constantly changing economic and social circumstances. These effects are represented in compensation for arbitrary dismissal or reinstating the worker whenever possible according to the principles and guidelines that govern the compensation for arbitrary dismissal and the amount thereof in the definite and indefinite term contracts in addition to the other labor entitlements to which a worker is entitled such as the notice allowance and end of service reward in the indefinite term contracts and the compensation for penalty clause in definite term contracts, if any, along with other entitlements. The issue of reinstating the worker is a matter of discretion of the court of conciliation - the court with the jurisdiction of value in hearing the dispute resolution between the worker and the employer related to the unpaid due wages to the worker or the illegal withholdings from the wage once the worker is still holding the position - that is confined to the desire of the employer and the possibility of reinstating the worker. Accordingly, one can recognize that the penalty resulting from arbitrary dismissal can be manifested in the two forms below: Form One: Related to reinstating the dismissed worker to his/ her work; Form Two: focuses on paying a monetary compensation to the dismissed worker.
|
