ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد الاغتراب الوظيفي في ظل ا...>الوصف

أبعاد الاغتراب الوظيفي في ظل النظريات الأساسية

العنوان المترجم: The Dimensions of Functional Alienation under Basic Theories
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ذياب، لبنى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 57 - 64
DOI: 10.33685/1316-000-040-004
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 879108
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الاجتماع | الاغتراب الوظيفي | العزلة الاجتماعية | علم النفس الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العجز | العزلة | الاغتراب الوظيفي | اللامعيارية | اللامعني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

360

حفظ في:
المستخلص: تعتبر ظاهرة الاغتراب ظاهرة إنسانية لها وجود في مختلف أنماط الحياة وقد تزايدت مشاعر هذا الاغتراب وتعددت وكان من أبرزها ما عرف بين الباحثين والكتاب بالاغتراب الشخصي والاغتراب الاجتماعي، كما أضحت المنظمات اليوم تمتلئ بشواهد وصنوف شتى من أغراض عدم الرضا وفقدان الانتماء الوظيفي والتنظيمي، وقد أرجعت أسباب هذه المشاعر السلبية إلى ظاهرة الاغتراب الوظيفي ذلك أن الموظف لا يشعر برابط وحافز يشده لعمله ، لذلك تنمو وتترعرع لديه نواة الاغتراب وقد تحدث البعض عن جذور هذا الاغتراب وأسبابه، من التحول الصناعي وسيطرة الأدوات التكنولوجية الحديثة والاعتماد على رأس المال الفكري إلى اشتداد حدة المنافسة والعولمة التي طرقت أبوابنا بالإضافة إلى طبيعة النظم الحديثة وما لحق وسائل الإنتاج من تطور، مما خلق لدى الفرد شعورا بالعزلة وفقدان المعايير والإحساس بالعجز والشعور بالقلق المستمر والتشاؤم وحالة اليأس التي قادت كلها إلى الاغتراب بالرغم من كثرة الناس المحيطين بالفرد ، كل ذلك أدى إلى الاهتمام بظاهرة الاغتراب والبحث عن جذورها ومسبباتها ، وانطلاقا من ذلك سيتم تناول في هذا المقام أبعاد الاغتراب الوظيفي في ظل نظرياته الأساسية.

The phenomenon of alienation is a human phenomenon which is present in various patterns of life. The manifestations of this alienation have increased and multiplied and from the most prominent of them is that which has come to be known amongst researchers and writers as personal alienation or social alienation. In addition, organizations today are filled with various signs and kinds of symptoms related to dissatisfaction and the loss of functional and organizational belonging. The reasons for these negative feelings have been linked back to the phenomenon of functional alienation where the employee no longer feels the connection and motivation drawing him to his work. As such, the nucleus of alienation develops and is nurtured within him. Some have spoken about the roots of this alienation and its causes. These range from the industrial transformation, the dominance of modern technological tools and the reliance upon intellectual capital, to the increased severity of competition and globalization which has come knocking at our doors, in addition to the nature of the modern systems and the development that has impacted the means of production. All of this has created within the individual, the feelings of isolation, the loss of criteria or standards, the sense of inability, the continuous feelings of anxiety and pessimism and a condition of despair, all of which have led to alienation regardless of the number of people surrounding the individual. All of this has led to an interest or concern in respect to the phenomenon of alienation and to investigate its roots and effects. Based upon that, this paper will address the dimensions of functional alienation through its fundamental theories.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.