| المستخلص: |
هدف البحث إلى وضع تصور مقترح للقيادة التحويلية بالاتحاد المصري لكرة اليد. واستخدم المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من 160 خبير من الاتحاد المصري لكرة اليد. وتمثلت أدوات البحث في استبانة أبعاد القيادة التحويلية. وطبقت أداة البحث. وتوصلت النتائج الي امتلاك إدارة الاتحاد والأفرع رؤية واضحة للعمل تتسم من خلالها بالصدق والثقة مع العاملين وتقديرهم واحترام وجهات نظرهم الفكرية والمهارية. وضعف اهتمام القيادة الإدارية بالاتحاد والأفرع بوضع أهداف للعاملين وبالتالي يصعب تحقيق هذه الأهداف بطريقة صحيحة. وضعف امتلاك إدارة الاتحاد والأفرع نظرة تفاؤلية بالمستقبل. وضعف روح التحدي بين العاملين وروح الفريق وثقة العاملين بقدراتهم على إنجاز الأهداف المحددة. وقلة اهتمام القيادات الإدارية بالعاملين واحتياجاتهم الفردية. وضعف الاهتمام بمجهودات العاملين وقلة التقدير الإيجابي للعاملين. وقلة الاهتمام بالذين لديهم قدرات إبداعية تميزهم عن غيرهم. وأوصى البحث بتطبيق التصور المقترح للقيادة التحويلية لزيادة الابداع الاداري لدى القائمين بالعمل بالاتحاد المصري لكرة اليد وفروعه. وأن تتضمن معايير اختيار العاملين وجود مستوى معين من الابداع الاداري وامتلاك سمات القيادة التحويلية. واعداد مجموعة من البرامج التدريبية تتناول أبعاد القيادة التحويلية. والاهتمام بالدراسات العلمية في مجال القيادة التحويلية بشكل عام والاتحاد المصري لكرة اليد بشكل خاص لتطوير العمل الاداري المصري. كما يجب تطوير اللوائح والقوانين داخل الاتحاد بما يتناسب مع متطلبات ومستحدثات المجال الرياضي. والاهتمام بمن تتوافر فيهم الاستعداد المبدئي لامتلاك خصائص وسمات القيادة التحويلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
The research aimed to develop a proposed conception for the transformational leadership of the Egyptian handball federation. The descriptive approach was used. The research group consisted of 160 experts from the Egyptian Handball Federation. The research tool was represented in a questionnaire of the dimensions of transformational leadership. The research tool was applied. The results showed that the management of the Federation and the branches have a clear vision of the work, through which it is characterized by the honesty and the confidence with the employees and their appreciation and respect for their intellectual and professional views. It also confirmed the weakness of the attention of the administrative leadership of the Union and branches by preparing objectives for employees and thus it is difficult to achieve these objectives correctly, the management of the Union and branches did not have an optimistic view for the future. It also clarified the weak of challenge spirit among the workers, as well as the team spirit and staff confidence in their ability to achieve specific objectives, and the lack of interest of the administrative leaders of the workers and their individual needs. It also explained the lack of interest of workers' efforts, the lack of positive appreciation of the workers, and the lack of interest in those who have creative abilities that distinguish them from others. The research recommended the need to apply the proposed conception of the transformational leadership to increase the managerial creativity of the responsible for working in the union of the Egyptian handball and its branches. The staff selection criteria must include a certain level of managerial creativity and have a transformational leadership attributes. A set of training programs must be prepared in order to deal with the dimensions of transformational leadership. It also recommended the need to interest in scientific studies in the field of transformational leadership in general and the Egyptian Handball Federation in particular to develop the Egyptian administrative work. The rules and regulations within the Federation must be developed in accordance with the requirements and innovations of the sports field, and the need to pay attention to those who have a principled readiness to have characteristics and attributes of transformational leadership. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
