مسطرة الفصل التأديبي للأجير بين القانون المغربي والمقارن
| العنوان المترجم: |
The Disciplinary Dismissals Procedures of The Employee Between the Moroccan and Comparative Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون والأعمال |
| الناشر: | جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال |
| المؤلف الرئيسي: | مسعود، محمد أنور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 30 - 49 |
| DOI: |
10.37324/1818-000-026-003 |
| ISSN: |
2509-0291 |
| رقم MD: | 886086 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
38
| المستخلص: |
تناول البحث مسطرة الفصل التأديبي للأجير بين القانون المغربي والمقارن. يعتبر قانون الشغل أهم قانون يحمي مصالح الأجير وهو الطرف الضعيف في علاقات الشغل، لذا فقانون الشغل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تكون قائمة بين المشغلين والأجراء الذين يشتغلون تحت إشرافهم ورقابتهم مقابل أجر، وللعرض المنهجي للبحث تطلب تقسيمه إلى مبحثين، فقدم الأول الأسباب المبررة للفصل التأديبي ومسطرته وفيه ثلاث مطالب وهي الخطأ الجسيم كسبب أساسي لإيقاع الفصل التأديبي في حق الأجير، المسطرة العامة للفصل التأديبي وفيه فقرتين وهما مسطرة الاستماع إلى الأجير وشملت الاستماع إلى الأجير (حق الدفاع)، ومسطرة تسليم مقرر الفصل وتضمن مقرر الفصل من حيث ماهيته ومضمونه ومرفقاته، تسليم أو تبليغ مقرر الفصل، الرقابة القضائية على مقرر الفصل، المسطرة الخاصة للفصل التأديبي، الحالات التي نصت عليها مدونة الشغل وشمل طبيب الشغل، مندوب الأجراء والممثل النقابي، المرأة الحامل، مسطرة الفصل بالنسبة لبعض المقاولات بمقتضي الأنظمة الأساسية أو بمقتضي الاتفاق، بالنسبة للمؤسسات العمومية التابعة للدولة والجماعات المحلية ، بالنسبة (للبحارة، لأجراء المقاولات المنجمية، للصحفيين المهنين، للبوابين في البنايات المعدة للسكن)، بينما عرض المبحث الثاني مدي إلزامية مسطرة الفصل التأديبي وفيه مطلبين وهما موقف الفقه من مدى إلزامية مسطرة الفصل التأديبي، موقف القضاء من مدى إلزامية الفصل التأديبي وفيه ثلاث فقرات وهي موقف محاكم الموضوع والمجلس الأعلى والقضاء المقارن، وخلص البحث إلى أن الأجير هو الطرف الأضعف في علاقات الشغل والذي يتعرض للطرد من طرف مشغله سواء ارتكب بخطأ جسيم أو لم يرتكب أي خطأ. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|---|
| ISSN: |
2509-0291 |
عناصر مشابهة
-
مسطرة الفصل التأديبي للأجير بين القانون المغربي والمقارن
بواسطة: مسعود، محمد أنور منشور: (2018) -
دور المفوض القضائي في تفعيل مسطرة الاستماع للأجير
بواسطة: النجار، محمد آيت منشور: (2017) -
مسطرة الأبحاث في قانون المسطرة المدنية وموقعها في المنازعات الأسرية
بواسطة: بنيحيى، عبدالرحيم منشور: (2018) -
مسطرة الاستماع للأجير الضمانات القانونية والقضائية: دراسة تحليلية على ضوء المادة 62 من مدونة الشغل والتشريعات المقارنة والاجتهاد القضائي المغربي والمقارن
بواسطة: مكوط، الجيلالي منشور: (2015) -
تطبيقات رقابة التناسب في المجال التأديبي
بواسطة: مفتاح، رشيد منشور: (2024)
