| LEADER |
02978nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1636085 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 412699
|a أزداد، أمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التحكيم كوسيلة لفض نزاعات الشغل الفردية
|
| 260 |
|
|
|b المحكمة الدولية للتحكيم والوساطة في المنازعات التجارية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت الدراسة الضوء على التحكيم كوسيلة لفض نزاعات الشغل الفردية. وجاءت الدراسة في مطلبين، الأول فيه بيان للتحكيم كأداة لفض نزاعات الشغل الفردية، من حيث نزاع الشغل الفردي وتمييزه عن الشغل الجماعي، وموقف المشرع المغربي من التحكيم كأداة لفض نزاعات الفردية، وموقف التشريع المقارن من التحكيم في نزاعات الشغل الفردية. أما الثاني فيه بيان للموقف القضائي والفقهي من اللجوء إلى التحكيم في نزاعات الشغل الفردية. وبينت خاتمة الدراسة أن المشرع المغربي وسع من نطاق التحكيم التجاري على حساب التحكيم المدني بشكل غير مباشر من خلال اقتصار أغلب فصوله على المعاملات التجارية وإقصائه للمعاملات المدنية، فهذا يدل على الاتجاه الخاطئ والغير البناء الذي سلكه هذا القانون، فعوض تشجيع أفراد المجتمع المدني على فض نزاعاتهم عن طريق القانون التفاوضي سلك اتجاه تشجيعهم ولوج المحاكم رغم كون المترقبين لتعديل المسطرة كانوا ينتظرون توسيع من فئة المجتمع المدني للاستفادة من هذه الوسيلة لفض منازعاتهم خاصة النزاعات الشخصية ولما لا النزاعات الجنائية وكذا نزاعات الشغل، هذه الأخيرة التي تتخذ تارة مظاهر العنف كالإضرابات والاعتصامات واحتلال أماكن العمل والإغلاقات أثناء الإضرابات ، وتارة أخرى تبقي سليمة وتتخذ شكل نزاعات لم تتحول إلى إضرابات أو إضرابات هادئة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a التحكيم
|a نزاعات الشغل الفردية
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|l 001
|m ع1
|o 1823
|s سلسلة التحكيم والقضاء
|t Arbitration and Arbitration Series
|v 000
|x 978 - 9954 - 719 - 12 - 1
|
| 856 |
|
|
|u 1823-000-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 886664
|d 886664
|
