| LEADER |
04803nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1636829 |
| 024 |
|
|
|3 10.35682/0062-033-001-010
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 477058
|a Al-Qatawenh, Aymn Sulieman
|e Author
|q Alqatawenh, Aymn Sulieman
|
| 245 |
|
|
|a T Personal Values and Their Impact on Entrepreneurial Orientations: A Field Study from the Perspective of Workers in Funding Organizations for Entrepreneurial Projects in Karak Province
|
| 246 |
|
|
|a القيم الشخصية وأثرها نحو التوجه للأعمال الريادية: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في المؤسسات الممولة للمشاريع الريادية في مدينة الكرك
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study was to investigate the influential role of personal values on entrepreneurship orientations among employees working in funding entrepreneurial projects in Karak province. This is achieved by building and testing a hypothesised model consisting of (economic, social, intellectual and aesthetic values) as independent variables and entrepreneurship behaviours as a dependent variable. A questionnaire consisting of 29 “likert” type items was distributed to a convenience sample of 162 respondents. After being careftully examined, a total of 152 returned questionnaires were valid for analysis, with a high response rate of 93.8%. A descriptive analysis was performed to describe the study sample. Moreover, simple and multiple regression analysis were performed to test the developed hypotheses. The results of the study revealed that there was a significant and positive inpact of the dimensions of the personal values toward entrepreneurial behaviors. Discussion of the results and some recommendations for future research and decision makers were given.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة الي التعرف على أثر لقيم الشخصية على توجهات ريادة الاعمال بين العاملين في المؤسسات الممولة للمشاريع الريادية في محافظة الكرك. ولتحقيق ذلك تم بناء واختبار نموذج افتراضي يتكون من مجموعة من القيم الشخصية المتمثلة (بالقيم الاقتصادية والاجتماعية والفكرية والجمالية) كمتغيرات مستقلة والنوايا للسلوكيات الريادية كمتغير تابع. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المؤسسات الممولة للمشاريع الريادية في محافظة الكرك. عليه، تم بناء استبيان مكونة من 29 فقرة حسب مقياس "ليكرت" ووزعت على عينة الدراسة المكونة من 162 موظف. وكان ما مجموعه 152 من الاستبانات صالحة لعملية التحليل، مع معدل استجابة مرتفع بالغ 93.8%. تم إجراء التحليل الوصفي لوصف عينة الدراسة. لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد كشفت نتائج الدراسة أن هناك تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لأبعاد القيم الشخصية تجاه السلوكيات الريادية. تم مناقشة النتائج وبعض التوصيات لصناع القرار البحوث والمستقبلية.
|
| 653 |
|
|
|a القيم الشخصية
|a ريادة الأعمال
|a الكرك، الأردن
|a المؤسسات الممولة للمشاريع الريادية
|
| 692 |
|
|
|a المؤسسات الممولة للمشاريع الريادية
|b funding organizations
|
| 692 |
|
|
|a القيم الإنسانية
|b personal values
|
| 692 |
|
|
|a محافظة الكرك
|b Al-Karak governorate
|
| 692 |
|
|
|a السلوكيات الريادية
|b entrepreneurial orientations
|
| 700 |
|
|
|9 477059
|a Ghadi, Mohammed Yasin
|e co-Author
|q Ghadi, Mohammed Yassin
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 010
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 001
|m مج33, ع1
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 033
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-033-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 887324
|d 887324
|
