ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > CEO Equity-Based Compensation...>الوصف

CEO Equity-Based Compensation and Goodwill Recognition Using the Purchase Price Allocation Setting

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: Elbolok, Rasha Mohamed Nasseem (Author)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 28 - 54
DOI: 10.21608/JCES.2017.54780
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 889684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز | حوافز المديرين التنفيذين | الأسهم
كلمات المؤلف المفتاحية:
CEO | Acquisitions | Fair Value | Executive Compensation | options exercised | stock option grants | Goodwill | Mergers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى قياس أثر حوافز المديرين التنفيذين وبالأخص الحوافز المبنية على الأسهم على تحديد قيمة الشهرة بعد الاستحواذ. من اجل تحقيق هذا الهدف سيم اختبار بعض الفروض، وهي توجد علاقة إيجابية مباشرة بين علاوة المديرين التنفيذين [خيارات الأسهم] وقيمة الشهرة بعد الاستحواذ، توجد علاقة إيجابية بين خيارات الأسهم وقيمة الشهرة بعد الاستحواذ إذا كان المدير ذو خبرة، توجد علاقة إيجابية بين خيارات الأسهم وقيمة الشهرة بعد الاستحواذ في حال أسعار أسهم الشركة المستحوذة، يتلاعب المديرين الذكور في رقم الشهرة أكثر من مثيلهم من الإناث. ويعتمد هذا البحث في التحليل على البيانات الثانوية وبصفة أساسية على القوائم المالية للشركات الأمريكية العامة المسجلة بالبورصة. كما يعتمد بصورة رئيسية على وضع توزيع سعر الشراء [purchase price allocation] لدراسة النتائج المحاسبية لهذا البحث لأسباب عديدة. أولا: أن تحديد أسعار الشراء المبنى على القيمة العادلة هو موضوع مثير للأهمية في الآونة الأخيرة. ثانيا: يعتبر الاستحواذ من القرارات المميزة الخاصة بالأعمال ذات التأثير طويل المدى على التقارير المالية. وكنتيجة لميزتها الاقتصادية فإن توزيع سعر الشراء يعتبر أداة قوية لتحديد تأثير العوامل المختلفة المؤثرة على التقرير. ويعتبر هذا البحث مهم من الناحية الأكاديمية حيث حداثة الموضوع وقلة الأبحاث والدراسات التي تناولت هذا الموضوع، إضافة إلى التحديات المتعلقة بعقود المكافآت التي تواجه الشركات خاصة بعد الاستحواذ، مما ألقى العبء على المجال الأكاديمي بضرورة تناول هذا الموضوع وذلك سعيا لتطوير عقول. المكافآت وزيادة جودة التقارير المالية. وتعد الأهمية الأخرى لهذه الدراسة هي الأهمية العملية والتي تتضح من خلال الدور الذي تلعبه القيمة العادلة بعد عملية الاستحواذ ولذلك تتمثل أهمية هذا البحث في ضرورة إجراء دراسة ميدانية لتحليل أثر مكافآت المديرين التنفيذين على دقة تحديد القيمة العادلة لأصول الشركة بعد الاستحواذ. في سبيل تحقيق كل من الأهداف الرئيسية والأهداف الفرعية لهذه الدراسة واختبار مدى صحة الفروض الموضوعة، تم تقسيم البحث إلى عدة مباحث وهي؛ المقدمة والدراسات السابقة، صياغة الفروض، منهجية البحث، نتائج الدراسة التطبيقية، وأخيرا النتائج والتوصيات.

This study examines the relationship between CEO equity based compensation and the amount recognized as goodwill from mergers and acquisitions. CEO stock options grants and options exercised has been chosen to represent the different forms of equity based compensation. Also, the study investigates the effect of CEO characteristics such as gender, age and tenure on goodwill recognition. The researcher uses a sample of 108 public U.S business combinations completed in the service sector between 2002 and 2015. Results of the study indicates that there is no direct relationship between stock option grants and goodwill but CEOs with higher stock options grants in their compensation package recognize more goodwill only if the acquirer stock prices are high. Also, CEOs with higher options exercised in the acquisition announcement year, recognize more goodwill and this relationship becomes stronger when CEO has long tenure. Also, the researcher finds negative relationship between higher representation of CEO male and goodwill recognition.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.