| LEADER |
16657nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1639786 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 477961
|a الطاهر، صدفة الطاهر محمد
|e مؤلف
|g El Taher, Sodfa
|
| 245 |
|
|
|a The Role of Human Resource Management Strategies in the Development of Working Women’s Behaviours toward the Use of Renewable Energy:
|b Company "A" as Study Case
|
| 246 |
|
|
|a دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة:
|b دراسة حالة
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة د. حنان درويش للخدمات اللوجستية والتعليم التطبيقي
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 250
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تشهد صناعة الطاقة الشمسية في العالم نموا متزايدا، وتنمو بشكل كبير وتتوسع في تطبيقاتها في بلدان عديدة استنادا إلى إحصاءات وكالة الطاقة الدولية (IEA). تم توقيع عقد الخدمات الهندسية والاستشارية لمشروع المحطة المصرية الأولي لتوليد الكهرباء الشمسية الحرارية وتصل قدرة المحطة إلي 127 ميجاوات بطاقة إنتاجية 900 مليون كيلووات/ ساعة سنوياً ، في مصر فى أوائل أكتوبر 2003 لذلك يتطلب تطوير تكنولوجيات الطاقة المتجددة تكامل الجهات المعنية لتحسين تكنولوجيا وخدمات التصنيع والإسراع بتنمية الموارد البشرية ونظم التصنيع حيث يمكن لهذه التكنولوجيا الإسهام في إحداث التنمية الشاملة واستغلال أمثل للثروات البشرية القادرة على تحويل خطط التنمية إلى واقع عملي من خلال الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الذي يؤكد على أن الأفراد هم موارد ذات قيمة ويمثلون استثمارا مهماً وفعالاً. ويعد تفعيل دور المرأة في عملية التنمية الشاملة وزيادة مسئوليتها في مواقع اتخاذ القرار أمر فرضته متغيرات بيئة الأعمال، ولذلك فإن تفعيل دورها عملية ذات أبعاد سياسيه واقتصادية واجتماعية وتكنولوجيه متعددة تتفاعل، لتضيف أبعادا جديدة على دور المرأة ومسئولياتها فيما يتعلق بالتعاطي مع نقص الموارد الطبيعية وإدارة الموارد المستجدة كالطاقة البديلة وتماشياً مع هذه التغييرات المتسارعة أصبح علينا أن نتساءل إلى أي مدي يمكن أن يؤثر دور استراتيجية الموارد البشرية في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة؟ تكتسب هذه الورقة البحثية أهميتها من كونها تشجيع للتعاون على المستوى الإقليمي والدولي في توسيع وتبادل الخبرات والمعلومات حول ملف الطاقة المتجددة فضلا عن زيادة وتعزيز مشاركة دور المرأة على المستويين الإقليمي والدولي في نشر تقنيات ونظم الطاقة لأغراض التنمية المستدامة، والتأكيد على أهمية دور المرأة العربية كقوة ضاغطة لتغيير أنماط الاستهلاك والحد من التلوث حيث تشير إحصائيات الاستهلاك تزايد النسبة المئوية للأسر الحائزة للأجهزة والأدوات المنزلية ووسائل الانتقال والاتصالات - توضيح الاستراتيجيات الفعالة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة. — توضيح دور المرأة العاملة بشركة (A) ومشاركتها بتوسيع وتطبيق مفهوم الطاقة المتجددة وتنمية سلوكها لاستخدام الطاقة المتجددة. — توضيح مدى توافق (متطلبات) تطبيق برامج الطاقة المتجددة في عينة البحث تسعى الدراسة لاختبار الفرض الرئيسي الاتي: - — تؤثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة وينبثق من الفرض السابق الفروض الفرعية الآتية 1— تؤثر استراتيجية التمكين في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة. 2— تؤثر استراتيجية التدريب والتطوير في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة 3— تؤثر استراتيجية المحافظة على الموارد البشرية في تنمية سلوك المرأة العاملة لاستخدام الطاقة المتجددة اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الأدبيات ثم البحث الميداني من خلال إجراء مقابلات متعمقة مع عينة البحث وجمع البيانات وتحليلها إحصائيا لاختبار مدى صحة فرضيات الدراسة. قامت الباحثة بتوزيع استبيان يحتوى على (31) سؤال:- - وتم قياس استراتيجية التمكين باستخدام (مؤشرات اقتصادية واجتماعية ونفسية والمشاركة واتخاذ القرار). - وقياس كلا من استراتيجية (التدريب والتنمية والمحافظة على الموارد البشرية) اعتمادا على بعض الدراسات والتي تم صياغتها بما يتناسب مع البيئة المصرية كتبت الاستمارة باللغة العربية وتم التأكد من وضوح وسهولة استيعاب الاستمارة من خلال إجراء مسح تجريبي ( (Pilot test على (25) مبحوثة مما أعطى اثر إيجابي في إجراء بعد التعديلات. - التمكين في ضوء خصائص المرأة الممكنة بأنها المرأة التي تشعر بالثقة في نفسها ولديها إمكانية التحليل، وتستطيع أن تتحكم في قرارات حياتها بصفة عامة. بالإضافة إلى أن عملية التمكين تتطلب تغيير التبعية والتحكم في المصادر المادية واتخاذ القرارات وممارسة السلطة والتقليل من عدم المساواة في النوع وذلك يتطلب إدراك النساء لاحتياجاتهن الاستراتيجية ووضعهن الاجتماعي. - التدريب هو الجهد المنظم والمخطط له لتزويد الموارد البشرية في المنظمة بخبرات ومعارف معينة وتحسين وتطوير وتنمية مهاراتهم وقدراتهم وتغيير سلوكهم واتجاهاتهم بشكل إيجابي مما يساعد الأفراد علي أداء وظائفهم الحالية والمستقبلية بفاعلية وبالتالي رفع مستوى الإنتاج وتحقيق أهداف كل من الموظف والمنظمة. - المحافظة على الموارد البشرية - زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع الحالات والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أجري من اختبارات مختلفة بغية رفع مستوي كفاءتهم الإنتاجية لأقصي حد ممكن. - لماذا المرأة والطاقة؟ المرأة المصرية في الألفية الثالثة تواجه العديد من التحديات العالمية المتمثلة في ظاهرة العولمة وثورة الاتصالات والمعلومات التي تتطلب درجة عالية من القدرة علي إدارة المعرفة والأخذ بأساليب التفكير العلمي والابتكار للوصول إلى أفضل القرارات التي تعظم الاستفادة من هذه التحديات وتقلل من آثارها السلبية لهذا فقد نصت المادة (13) من إعلان مؤتمر بكين علي (تمكين المرأة من مشاركتها الكاملة علي قدم المساواة في جميع جوانب الحياة العامة بما في ذلك عملية صنع القرار وبلوغ مواقع السلطة، هي أمور أساسي لتحقيق المساواة والتنمية والسلام كما صدقت مصر علي المعاهدات والاتفاقيات الدولية لتعزيز مساهمة المرأة في الحياة العامة والسياسية، فقد وقعت علي الاتفاقية الدولية لمناهضة جميع أشكال التمييز ضد المرأة والاتفاقية الدولية الخاصة بالحقوق السياسية للمرأة وتمت صياغة حقوق المرأة في بنود الدستور، ومواد القوانين المصرية التي لا تفرق بين الفرص التي يحصل عليها المواطنون إلا بقدر استعدادهم لتحمل المسئولية وقدرتهم علي اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة للمشاركة في عملية التنمية كما شاركت مصر في كل المؤتمرات الدولية المعنية بالمرأة وعمدت إلى تناول قضية التنمية البشرية من منظور متكامل قوامه الاهتمام بجودة التعليم، ومحو الأمية، وتوفير الرعاية الصحية، وإصدار عدد من التشريعات الرامية إلى إصلاح الوضع الاجتماعي للمرأة مثل تعديل قانون الأحوال الشخصية، وتعديل قانون الجنسية، وقانون إنشاء محاكم الأسرة، وقانون إنشاء صندوق تأمين الأسرة، وقانون تعديل أحكام النفقة. ودعم توجه المرأة لتولي المناصب القيادية وخوض المعارك الانتخابية
|
| 520 |
|
|
|b The solar energy industry has grown tremendously and is still growing and expanding its applications according to the IE A’ S statistics. In Egypt the contract of Engineering and Consultation services for the first Egyptian station for generating solar thermal electricity has been signed in early October,2003.The capacity of this station is 127 mega watt with a yearly capacity 900 million KW/h (Abdul Hammeed, 2010). The Development of renewably energy technologies requires the cooperation between the relevant parties and the acceleration of the process of the human resources development and manufacturing systems (Al-Khayyat,2008).This technologies contributes to creation of comprehensive development and the utmost utilization of human resources that is capable of converting the development plans into practical reality (Zayid, 2003; UNDP, 1995), whereby the human resources will make up for the scarcity of natural resources (Judah, 2010) through the strategic role of the management of human resources which emphasizes that individuals (men and women) are valuable resources and that they represent important and effective investment (Mathis& Jackson,2011:9). The activation of the woman’ s role in the integrated development process and giving her a greater responsibility in the decision positions, thus the activation of her role is a process that has many interacting many dimensions which adds new dimensions to the role of woman in terms of dealing with the shortage of natural resources and the management of renewable resources like the alternative energy (Zayid, 2003). But, to what extent, can the role of the human resources strategy affect the development of woman’ s behaviour in the rationalization of the consumption of renewable energy?” This paper focuses at enhancement and promotion of woman’ s role and participation in the dissemination of Renewable energy in the process of sustainable development purposes and the emphasis on role of Egyptian woman as a pressuring force to change the consumption patterns and habits and the minimization of pollution. The study concentrates on women working in an Egyptian Company as a case study which depends on the solar energy. This paper aims to: 1) Illustrate the role of working women and their participation in the expansion and application of the concept of renewable energy and the identification of types of behavior and the rationalization of consumption. 2) Illustrate the effective strategies in the management of the natural resources and its impact on the development of working woman’ s behavior to rationalize the consumption of renewable energy. In order to achieve the above mentioned objectives, the study adopted the descriptive analytical method in which it starts by reviewing literature and then field research through conducting thorough interviews with research samples and then collecting and statistically analyzing data in order to verify the validity of the hypotheses of the study
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الاقتصادية
|a التنمية الاقتصادية
|a الموارد البشرية
|a المرأة العاملة
|a الطاقة المتجددة
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Education & Educational Research
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|l 009
|m ع9
|o 1540
|s المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية
|t The Arab Journal for Studies and Research of Educational and Human Sciences
|v 000
|x 2356-9220
|
| 856 |
|
|
|u 1540-000-009-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 890063
|d 890063
|
